Danh mục: Hà Nội

Với lối sống lành mạnh trong cuộc sống hàng ngày không thể thiếu gạo lứt có thể dùng để nấu cơm mà còn tạo ra nước gạo lứt thơm ngon. Có thể bạn chưa biết những công dụng từ nước gạo lứt. Dưới đây sẽ giới thiệu về nước gạo lứt có tác dụng gì và cách làm nước gạo lứt.

1. Cách làm nước gạo lứt.

Bước 1: Trước tiên cần lựa gạo loại bỏ gạo lứt xấu sau đó rửa sạch và để khô ráo. Không dùng gạo ẩm mốc và có mối mọt không đảm bảo an toàn dễ bị ngộ độc thực phẩm.

Bước 2: Tiếp theo bạn bắt chảo lên bếp bật lửa lớn cho chảo nóng, hạ nhỏ lửa và cho gạo lứt vào rang đều tay tránh để gạo cháy, tiếp tục rang đến khi gạo chuyển sang màu đậm hơn, có vài hạt nở và có mùi thơm thì bạn không rang nữa sau đó tắt bếp.

Bước 3: Sau khi rang xong, cho gạo lứt vào nồi một lượng vừa đủ và đổ nước vào có thể thêm ít muối, bắt đầu đun nhỏ lửa cho gạo nở, chín mềm trong khoảng 15 phút thì nhấc xuống và để nguội lọc lấy xát gạo.

Bạn có thể uống nước gạo lứt vào tất cả thời điểm trong ngày kể cả lúc no hay đói.

• Tác dụng của nước gạo lứt.

Phòng ngừa bệnh ung thư: Thành phần gạo lứt có chất chống oxy hóa, có thể ức chế, phá hủy sự phát triển của các tế báo ung thư trong cơ thể, tăng sức đề kháng. Trong nước gạo lứt rang có chứa selen và polyphenol có khả năng phòng ngừa ung thư tốt ung thư ruột kết là đặc trưng nhất.

Hỗ trợ giảm cân và duy trì cân nặng: Khi uống nước gạo lứt rang có chứa carbohydrate, nhiều nước và chất xơ cung cấp đủ năng lượng cần thiết cho cơ thể, cung cấp ít calo hơn thực phẩm thông thường. Uống nước gạo lứt tạo cảm giác no lâu và bạn ít nạp thức ăn vào cơ thể hơn giúp chất béo ít tích tụ giúp calo được đốt cháy nhanh, trao đổi chất được tăng cường, bạn có thể duy trì cân nặng và có vóc dáng như mong muốn.

Phòng ngừa mắc bệnh về tim mạch: Trong nước gạo lứt chứa nhiều chất xơ, nhiều loại vitamin giúp giảm được lượng cholesterol xấu đồng thời tăng cường bài tiết chất béo và cholesterol xấu, axit ra khỏi cơ thể. Nhờ vậy giảm nguy cơ mắc các bệnh về tim mạch, huyết áp…sức đề kháng cũng tăng lên đáng kể.

Giảm nguy cơ mắc bệnh tiểu đường: Nếu đang bị tiểu đường bạn nên uống nước gạo lứt mỗi ngày giúp kiểm soát lượng đường trong máu và còn ngừa bệnh giảm tối thiểu nguy cơ mắc bệnh. Bạn nên uống vào giữa các bữa ăn làm giảm lượng glucose trong máu nhờ chứa các chất chống oxy hóa mà việc chuyển hóa glucose trong máu diễn ra thuận lợi giúp hàm lượng đường luôn trong mức quy định.

Ngăn ngừa bệnh sỏi thận: Uống nước gạo lứt có thể ngừa bênh sỏi thận đã được khoa học nghiên cứu và chứng minh qua chất xơ có trong gạo lứt rất cần thiết cho việc này. Khi uống nước gạo lứt còn giúp cung cấp đủ nước cho cơ thể, làm sạch muối và thức ăn thừa ngăn ngừa sự tích tụ thành sỏi thận nhờ đó giảm được nguy cơ mắc bệnh.

Hỗ trợ răng và xương chắc khỏe: Nước gạo lứt rang không những tốt cho sức khỏe còn cải thiện được răng và xương chắc khỏe hơn. Nhờ chứa nhiều lượng magie mà nước gạo lứt đem lại dinh dưỡng quan trọng không kém canxi có khả năng giúp răng và xương chắc khỏe.

Hỗ trợ điều trị đau dạ dày: Trong nước gạo lứt rang chứa nhiều chất xơ giúp quá trình tiêu hóa diễn ra nhanh, bộ máy tiêu hóa tốt hơn. Cải thiện tình trạng đau bao tử và giảm tiêu chảy, táo bón.

Đẩy lùi stress, cải thiện tâm trạng: Trong nước gạo lứt chứa nhiều chất chống oxy hóa và các vitamin giúp bạn xua tan đi những căng thẳng, mệt mỏi mà cuộc sống mang lại.

Cải thiện làn da khỏe đẹp từ bên trong: Uống nước gạo lứt rang giúp đào thải mầm bệnh ra ngoài giúp làn da bạn được nuôi dưỡng từ bên trong, kiểm soát nước và dầu, giảm dấu hiệu lão hóa làn da, duy trì làn da khỏe mạnh và vẻ đẹp trẻ trung.

Trên đây đã cho bạn biết nước gạo lứt có tác dụng gì và cách làm nước gạo lứt. Lí do mà nước gạo lứt ngày càng được nhiều người ưa chuộng bởi nó tốt cho sức khỏe và bạn có thể sử dụng để uống hàng ngày nhé!

Administrative staff được hiểu là nhân viên hành chính văn phòng. Nhân viên làm công việc này thường có nhiệm vụ quản lý các hồ sơ, ký giấy tờ và sắp xếp công việc trong công ty. Nhiều người cho rằng đây là một công việc nhàn hạ và đơn giản, nhưng thực tế, nhân viên hành chính văn phòng phải làm rất nhiều việc và bao quát cả công ty. Hãy cùng tham khảo bài viết này và tìm hiểu xem nhân viên văn phòng sẽ đảm nhận những công việc gì nhé!

Quản lý hồ sơ công ty

Quản lý hồ sơ là công việc mà bất kỳ nhân viên hành chính nào cũng phải đảm nhận. Đây là công việc đòi hỏi bạn phải có sự kỹ lưỡng và cẩn thận đối với những giấy tờ quan trọng của công ty. Bên cạnh đó, bạn sẽ là người tiếp nhận các văn bản và ký trong thẩm quyền của bạn, đồng thời lưu trữ các dữ liệu cần thiết cho công ty.

Việc theo dõi nề nếp và thực hiện nội quy của trong công ty cũng do nhân viên hành chính đảm nhận. Theo đó, bạn cũng giải quyết những tình trạng cá nhân của nhân viên: ốm đau, bệnh tật, nghỉ việc, thai sản…

Quản lý các tài sản và trang thiết bị

Nhân viên hành chính có trách nhiệm trong việc quản lý cơ sở vật chất và trang thiết bị trong công ty. Bạn là người đưa ra bản kê khai thay đổi hoặc mua mới những vật dụng cần thiết trong công việc. Đối với những trang thiết bị hỏng hóc, bạn phải nhanh chóng lên kế hoạch sửa chữa và thay đổi khi cần thiết. Bên cạnh đó, nhân viên hành chính sẽ có trách nhiệm trong việc lên kế hoạch bảo trì tài sản và thiết bị định kỳ. Đồng thời giúp nhân viên đề nghị lên cấp trên việc cung cấp những thiết bị hỗ trợ để làm việc hiệu quả hơn.

Quản lý hồ sơ nhân sự

Đối với những công ty không có một phòng ban nhân sự riêng biệt, nhân viên hành chính sẽ đảm nhận luôn công việc tuyển dụng. Một số những việc: lên kế hoạch tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, sắp xếp buổi phỏng vấn và tổ chức ký kết hợp đồng lao động. Hơn thế nữa, bạn sẽ phải quản lý các giấy tờ nhân sự theo các quy định của pháp luật.

Nhân viên hành chính sẽ là người cập nhật tình hình nhân sự hàng tuần, hàng tháng cho lãnh đạo biết. Đơn cử như việc nhân viên đi trễ bao nhiêu lần, nghỉ bao nhiêu ngày… Để làm tốt công việc này, trước hết bạn cần là một nhân viên tốt và luôn thực đầy đủ các quy định của công ty.

Quản lý công tác lễ tân

Nhân viên hành chính có thể đảm nhận luôn công việc lễ tân, như: chuẩn bị phòng họp, sắp xếp giờ họp cho công ty và đối tác, chuẩn bị tài liệu, nước uống…cho các cuộc họp trong công ty. Bên cạnh đó, có thể hỗ trợ in các giấy tờ và thủ tục cần thiết cho cấp trên.

Đôi khi, công việc gọi điện với đối tác, đón tiếp khách hàng quan trọng cho lãnh đạo cũng là công việc mà nhân viên văn phòng phải làm. Để làm tốt công việc này, bạn cần phải có một kỹ năng giao tiếp khéo léo và một sự khoa học trong việc sắp xếp các cuộc họp cho công ty.

Quản lý lương thưởng hàng tháng

Trong một số công ty vừa và nhỏ, nhân viên hành chính sẽ là người trực tiếp chấm công và tính lương cho nhân viên. Bạn là người lên các bảng lương hàng tháng cho nhân viên và đưa lãnh đạo phê duyệt. Hơn thế nữa, bạn cũng có thể phối hợp với bộ phận kế toán để chi trả lương cho nhân viên.

Để làm được công việc này, đòi hỏi bạn phải là một người cẩn trọng trong mọi việc, vì việc sai sót trong tính lương thưởng sẽ dẫn đến những rủi ro rất lớn. Chẳng hạn một số lỗi sai dẫn đến nhân viên nhận được mức lương thấp hơn , họ sẽ không hài lòng và trình báo với cấp trên.

Nhân viên hành chính là một người đảm nhận khá nhiều việc trong công ty. Mỗi công việc cụ thể bạn cần có những kỹ năng nhất định để hoàn thành tốt công việc được giao. Thực tế, công việc văn phòng ngày nay không hề đơn giản, nếu bạn yêu thích công việc này, thì hãy cố gắng trau dồi kỹ năng và kiến thức cần thiết cho mình. Và đừng quên hãy luôn có một tinh thần trách nhiệm khi làm bất cứ công việc nào.

Chăm sóc khách hàng là một bộ phận quan trọng mà công ty dịch vụ nào cũng phải có. Đây là một bộ phận có sự tiếp xúc nhiều nhất với khách hàng trong công ty từ việc tư vấn sản phẩm cho đến giải đáp các thắc mắc của người dùng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu hơn về chăm sóc khách hàng là gì? Chăm sóc khách hàng cần có những kỹ năng gì?  

Chăm sóc khách hàng là gì?

Chăm sóc khách hàng là một quá trình giải đáp và thỏa mãn nhu cầu của khách hàng trước và sau khi mua sản phẩm, dịch vụ. Đây là một bộ phận quan trọng của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp làm hài lòng khách hàng, hoặc giải đáp những thắc mắc và nhu cầu của người tiêu dùng liên quan đến sản phẩm và dịch vụ mà họ đã, đang và sắp sử dụng. Đơn cử, chăm sóc khách hàng là gọi điện thoại hỏi về trải nghiệm người dùng, có hài lòng về sản phẩm, dịch vụ của công ty hay không.

Những kỹ năng cần có của nhân viên chăm sóc khách hàng

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là kỹ năng đầu tiên mà nhân viên chăm sóc khách hàng nào cũng phải có. Nhân viên phải có một thái độ giao tiếp hòa nhã, nhẹ nhàng và tạo sự thiện cảm cho người nghe. Hơn thế nữa, nhân viên phải chú ý và tập trung vào câu chuyện của khách hàng, tránh hỏi quá nhiều hoặc nói nhầm qua một vấn đề khác.

Một điều quan trọng là nhân viên chăm sóc khách hàng phải có một giọng nói rõ ràng, rành mạch, dễ nghe và duy trì âm lượng vừa phải. Tránh nói quá nhỏ gây khó nghe hoặc nói quá lớn tiếng như quát tháo người nghe. Người nhân viên luôn giữ một thái độ hòa nhã để trò chuyện và giải quyết vấn đề với khách hàng của mình.

Kỹ năng thấu hiểu tâm lý

Để chăm sóc khách hàng tốt, bạn phải thấu hiểu được tâm lý của họ, nắm bắt được những thắc mắc hoặc những gì mà khách hàng nghĩ. Điều này sẽ giúp bạn trả lời đúng vấn đề, có hướng xử lý phù hợp và mang lại sự thỏa mãn dành cho khách hàng.

Nắm bắt tâm lý khách hàng là một kỹ năng khá khó, bạn phải tích lũy kinh nghiệm khi tiếp xúc với nhiều khách hàng. Hơn thế nữa, bạn phải là người thông minh và tinh ý nhận ra vấn đề. Để trở thành một nhân viên chăm sóc khách hàng tốt bạn cần phải học hỏi và trau dồi kỹ năng này cho bản thân.

Kỹ năng lắng nghe

Lắng nghe giúp khách hàng cảm thấy bạn tôn trọng họ và có thiện chí để giải quyết vấn đề. Trong một cuộc đối thoại giữa nhân viên với khách hàng, bạn phải để cho khách hàng đặt câu hỏi hoặc nói hết những tình huống mà họ muốn giải đáp. Tuyệt đối, dù biết câu trả lời hay khách hàng có nói sai thì bạn cũng không được ngắt lời họ. Đây cũng là một phép lịch sự tối thiểu trong giao tiếp.

Kỹ năng thuyết phục

Thuyết phục khách hàng hiểu và tin tưởng sản phẩm hay dịch vụ cũng là một kỹ năng quan trọng trong việc chăm sóc khách hàng. Kỹ năng thuyết phục được hiểu là bạn có thể dẫn dắt khách hàng tin theo những gì bạn nói.

Kỹ năng xử lý tình huống

Khi khách hàng đưa ra cho bạn một vấn đề rất khó để giải quyết, bạn không thể trả lời một cách chung chung hoặc không rõ ràng, khiến khách hàng cảm thấy không hài lòng. Đối với những trường hợp này, bạn nên giải quyết vấn đề nhanh bằng cách đưa ra nhiều phương pháp hoặc sự lựa chọn cho khách hàng.

Đối với những tình huống không thể giải quyết ngay lập tức, bạn có thể hẹn khách hàng và sẽ gọi lại cho họ ngay khi có câu trả lời chính xác. Nên nhớ rằng, bạn nhất định phải gọi lại cho khách hàng càng sớm càng tốt. Nếu không gọi hoặc gọi quá trễ, khách hàng sẽ cảm thấy mất niềm tin về công ty.

Có kiến thức về sản phẩm, dịch vụ

Để có một đội ngũ chăm sóc khách hàng tốt, doanh nghiệp phải chú trọng việc đào tạo về kiến thức cũng như quy trình của sản phẩm hay dịch vụ cho nhân viên. Khi đã am hiểu sâu, họ mới có thể tư vấn, đưa ra những câu trả lời chính xác và làm hài lòng khách hàng.

Để làm tốt công việc chăm sóc khách hàng, đòi hỏi bạn phải có cho mình rất nhiều kỹ năng: giao tiếp, thuyết phục, lắng nghe…Hãy trò chuyện với khách hàng với tư cách là một người bạn và luôn thấu hiểu họ.

Thời gian đến, các nhà đầu tư sẽ tập trung phát triển môi trường đầu tư và kinh doanh, tạo điều kiện đổi mới và khởi xướng các sáng kiến ​​để phát triển doanh nghiệp và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế cũng như tạo thuận lợi trong vấn đề tìm việc làm và giải quyết nạn thất nghiệp tại thị trường việc làm Hà Nội.

Theo Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của Hà Nội, được thông qua  bởi Hội đồng Nhân dân Hà Nội, các doanh nghiệp tại thị trường việc làm Hà Nội sẽ tiếp tục tái cấu trúc các ngành kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng và tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả và khả năng cạnh tranh của các lĩnh vực đó.

Hà Nội sẽ chú trọng hơn đến sự phát triển của các dịch vụ phi thương mại về văn hóa, giáo dục và y tế nhưng vẫn đảm bảo an sinh xã hội, an ninh và cải thiện điều kiện sống của con người cũng như khả năng tìm việc làm dễ dàng hơn tại thủ đô.

Hội đồng nhân dân thành phố cũng đặt tổng mức tăng trưởng sản phẩm trong nước là 7,3%  -7,8 % cho năm 2018. Giá trị đầu tư xã hội và giá trị xuất khẩu hàng hóa cũng được thiết lập để tăng 10,5%  đến 11% và 7,5 % đến 8 %, tương ứng.

Ngoài ra, nguồn vốn này nhằm cung cấp cho gần 100 phần trăm dân số đô thị và 55 phần trăm dân cư nông thôn được tiếp cận với nước sạch. Họ sẽ phấn đấu cho việc phát bảo hiểm y tế của 85,3 dân số và có thêm 80 trường công lập nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn quốc gia trong năm 2018.

Để đạt được các mục tiêu trên, Hà Nội phải nhanh chóng loại bỏ các rào cản và giải quyết khó khăn cho các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội và thúc đẩy các công ty khởi nghiệp sáng tạo, nhằm tăng số lượng doanh nghiệp mới thành lập lên ít nhất 12% trong năm tới.

Hà Nội cũng sẽ đẩy nhanh việc cấp phép, thực hiện và giải ngân vốn cho các dự án đầu tư, tiếp tục tổ chức lại và cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước theo kế hoạch đã được phê duyệt, xây dựng kế hoạch và từng bước tạo điều kiện phát triển thành phố thông minh và tiếp tục thực hiện 9 nhiệm vụ và giải pháp chính của ngành giáo dục trong những năm tới.

Ủy ban nhân dân Hà Nội đã phê duyệt một dự án quản lý và phát triển cơ sở hạ tầng cho thủ đô vào năm 2025 để biến nó trở thành một trong những địa phương hàng đầu của đất nước có hệ thống cơ sở hạ tầng phát triển và hiện đại.

Ngoài ra, Hà Nội đặt ra mục tiêu cho ngành logic để đóng góp cho tổng sản phẩm quốc nội và đạt tốc độ tăng trưởng nhanh.

Trong thời gian đến, hai trung tâm logistics, hai kho chứa hàng nội địa, một nhà ga container quốc tế và một số kho chuyên dụng sẽ được đưa vào hoạt động chính thức, góp phần giải quyết những khó khăn về vấn đề tìm việc làm cho nhân dân thủ đô.

Đặc biệt, Hà Nội sẽ phát triển một chuỗi cung ứng và phân phối các sản phẩm nông nghiệp và thực phẩm và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin cũng như thương mại điện tử trong hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và dịch vụ logistics nói riêng.

Bên cạnh đó, Hà Nội đã hỗ trợ các hợp tác xã theo các chương trình ứng dụng đổi mới và nâng cao trình độ ứng dụng công nghệ và các chương trình khuyến nông. Đặc biệt, hiện nay, thành phố thủ đô đã hỗ trợ 12,936 tỷ đồng cho 205 hợp tác xã để đầu tư mua cơ giới cho sản xuất nông nghiệp và 22 tỷ đồng cho 25 hợp tác xã để xây dựng cơ sở hạ tầng sản xuất rau an toàn trong dự án QSEAP, xây dựng hệ thống xử lý các trang trại chăn nuôi. Trong vòng 4 bốn năm, Hà Nội đã chi trợ cấp gần 2,3 tỷ đồng cho 533 đầu hợp tác xã với quy mô toàn xã trong thời gian công ty con theo Quyết định số 250 / QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Tạo ra một nền văn hóa tốt đẹp tại môi trường làm việc công sở đã trở thành một yếu tố then chốt trong doanh nghiệp. Các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội đang thu hút các ứng viên không chỉ với mức lương cao và lợi ích, mà còn với lời hứa gia nhập vào một môi trường có đội ngũ với những cá nhân cùng chí hướng. Để có một môi trường làm việc công sở vừa vui vẻ, vừa hiệu quả, những lời khuyên dưới đây có thể giúp cải thiện văn hóa nơi làm việc của bạn.

 

Ưu tiên niềm vui

Điều này nghe có vẻ giống như một giải pháp đơn giản và rõ ràng, hãy luôn cố gắng tạo vào duy trì niềm vui tại nơi làm việc. Dù bạn làm việc trong bất cứ ngành nghề việc làm Hà Nội nào, hãy biến niềm vui mỗi ngày trở thành điều khích lệ tinh thần làm việc của mình. Nếu quá căng thẳng, hãy nghỉ ngơi ngắn, giải trí tìm niềm vui để thể nâng tinh thần và tăng hiệu quả công việc. Tạo cơ hội cho các thành viên trong nhóm cùng gia nhập, điều đó chắc chắn sẽ làm nên một môi trường lành mạnh hơn, hạnh phúc hơn và toàn diện hơn cho mọi người. Nghỉ ngắn giữa giờ hoặc các hoạt động giải trí có thể mang lại hiệu quả và cải thiện văn hóa nơi làm việc.

Thiết lập mục tiêu rõ ràng

Một trong những vấn đề phổ biến nhất của nền văn hóa công sở tại các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay là thiếu mục tiêu phương hướng chung. Điều này có nhiều tác động tiêu cực đến người lao động, từ sự giảm động lực đến sự không cảm thấy hài lòng với công việc.

Nếu là một nhà lãnh đạo, bạn phải có trách nhiệm thiết lập một loạt các mục tiêu nhân viên cần đạt được. Những định hướng này sẽ là kim chỉ nam cho các quyết định của bạn cũng như các nhân viên. Khi toàn thể nhân viên cùng đoàn kết làm việc hướng tới những mục tiêu chung rõ ràng, nhóm của bạn sẽ trở thành một đơn vị gắn kết hơn là những người làm việc riêng không riêng lẻ và thiếu trách nhiệm. Sự gắn kết thân thiết sẽ khuyến khích và thúc đẩy tất cả mọi người, và bầu không khí tổng thể sẽ được cải thiện đáng kể.

Khuyến khích tư duy kinh doanh

Điều này nghe có vẻ dễ dàng hơn việc tổ chức và lãnh đạo. Hãy khuyến khích nhân viên của bạn tự phát huy tinh thần làm chủ chính công việc của họ. Tư duy kinh doanh chứa đựng sự năng động, linh hoạt và tận tâm, việc có một đội ngũ nhân viên với tư tưởng của nhà kinh doanh sẽ làm nên những điều tuyệt vời cho văn hóa nơi làm việc.

Các nhân viên không chỉ tập trung đầu tư vào công việc của chính họ mà họ còn khuyến khích và truyền cảm hứng cho những người khác để cùng nhau làm hết sức mình. Một doanh nhân đã từng nói “Khi bạn trao quyền cho nhân viên của mình bằng cách tạo ra một môi trường trong đó mỗi người như một nhà kinh doanh, bạn sẽ đưa doanh nghiệp của mình lên một cấp độ cao hơn; “Những người lao động hang hái, đầy nhiệt huyết có đủ năng lực để phát triển các giải pháp sáng tạo và hiệu quả cho các vấn đề và rào chắn của chính họ”.

Chia sẻ với đồng đội của bạn

Quá trình cộng tác với đội nhóm có thể nhận được những hiệu quả khác nhau và phần lớn đều là những hiệu quả tích cực. Khi người lãnh đạo chia sẻ ý tưởng và cập nhật với nhân viên của họ, việc giao tiếp trở nên cởi mở trở hơn và mọi người đều cảm thấy được trao quyền bình đẳng trong mục tiêu tổng thể của công ty.

Khi tất cả các ý tưởng được lắng nghe và cân nhắc, mọi người trong nhóm cảm thấy được tôn trọng và cuối cùng hài lòng hơn với công việc của họ. Hãy cho nhân viên của bạn thảo thuận, đưa ra ý kiến trong các quyết định bất cứ khi nào có thể, và cố gắng minh bạch về lý do đằng sau quyết định của bạn. Bạn sẽ thấy nhóm của mình sẽ luôn ủng hộ hơn là chống lại bạn và họ sẽ tôn trọng sự chỉ đạo của bạn khi họ cảm thấy bạn coi trọng họ.

Công nhận đóng góp của những nhân viên làm việc xuất sắc

Một khi bạn thành công trong việc xây dựng một đội ngũ trong doanh nghiệp, hãy sử dụng tinh thần cạnh tranh lành mạnh để tạo lợi thế. Đừng rơi vào cái vòng xoáy khiến việc các nhân viên tìm cách giành giật thành quả chống lại nhau, thay vào đó, hãy xem đây là cơ hội để ghi nhận công sức mà từng thành viên trong nhóm làm được.

Các chế độ đãi ngộ, phần thưởng và sự công nhận thành tích làm việc làm tăng sự hài lòng của nhân viên, bên cạnh đó hãy tôn vinh thành tích của đội nhóm cùng đạt được trong các buổi lễ của công ty. Điều này như một hình thức khích lệ tinh thần, giúp cải thiện văn hóa nơi làm việc chung, xây dựng một môi trường tại đó luôn ghi nhận và mong muốn các thành viên tạo ra các giá trị kinh doanh quan trọng cho doanh nghiệp.

 

 

Mỗi ngày, các doanh nghiệp khuyến khích nhân viên làm việc năng suất. Nhưng trong môi trường việc làm Hà Nội, điều đó thật ra có nghĩa là gì?

Năng suất làm việc không phải là đi từ điểm A đến điểm B trong thời gian nhanh nhất, mà đúng hơn là hoàn thành công việc trong tình trạng hiệu quả nhất có thể, đồng thời vẫn duy trì mức độ hạnh phúc và khỏe mạnh.

Bàn làm việc của bạn là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất. Cho dù chỉ là lục lọi trong ngăn bàn tìm một tài liệu quan trọng hay bày biện quá nhiều vật trang trí cũng ảnh hưởng xấu đến hiệu quả công việc. Một bàn làm việc sạch sẽ và ngăn nắp là chìa khóa thành công.

Bạn tự hỏi đâu là cách xây dựng một môi trường việc làm Hà Nội có năng suất? Bài viết sau sẽ chia sẻ vài bí quyết tạo nên một chỗ làm thúc đẩy hiệu quả và giữ cho bạn tập trung vào công việc.

Tạo cơ hội vận động

Cách tốt nhất để tập trung trong một ngày dài làm việc là nhận ra khi nào bạn đã đạt giới hạn năng suất làm việc, cần khoảng thời gian nghỉ ngắn để phục hồi và quay lại tiếp tục công việc với một tinh thần tươi mới.

Vô số nghiên cứu chỉ ra rằng chia nhỏ thời gian làm việc với những khoảng nghỉ thư giản đầu óc sẽ cải thiện hiệu quả công việc. Đồng thời, thỉnh thoảng trong ngày, việc đi lại vòng quanh sẽ làm giảm căng thẳng và tốt cho sức khỏe của bạn.

Công ty trang bị bàn đứng đa năng (standing desks) để khuyến khích nhân viên thay đổi tư thế và di chuyển trong ngày làm việc. Nhưng bạn cũng có thể tạo thêm nhiều cơ hội vận động khác cho bản thân. Đặt máy photo, điện thoại hoặc bình nước nóng lạnh ở phía bên kia của căn phòng, đối diện bàn làm việc, để tạo lí do cho bạn đứng dậy và di chuyển.

Năng suất không phải luôn trực tiếp liên quan đến thời gian bạn dành ra cho một dự án. Vì vậy, là vô cùng quan trọng khi đảm bảo bạn có nghỉ ngơi, nạp đầy lại năng lượng đều đặn.

Mua cây cảnh

Thỉnh thoảng, những thay đổi bất ngờ có tác động lớn đến năng suất, như đặt một chậu kiểng nhỏ trên bàn làm việc hoặc trong phòng, giúp không gian của bạn sinh động hơn. Người lao động thường lựa chọn tìm việc làm ở những doanh nghiệp có thiết kế không gian đầy sức sống.

Bố trí nơi cụ thể cho các thiết bị

Điện thoại thông minh, máy tính bảng và các thiết bị khác có thể giúp bạn làm việc hiệu quả và có tổ chức. Nhưng chúng cũng có thể làm bạn lãng phí rất nhiều thời gian. Theo nghiên cứu, điện thoại thông minh ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất công việc hằng ngày. Trung bình, nhân viên dành gần 5 tiếng một tuần thao tác trên thiết bị di động những việc không liên quan công việc. Như thế là lãng phí nhiều hơn nửa ngày làm việc.

Cách tốt nhất để tránh lãng phí như vậy là tìm một nơi để cất các thiết bị điện tử này. Ngày nay, có vô số hiển thị trên màn hình làm chúng ta xao lãng, vì vậy, chúng ta cần có một nơi cố định để đặt tất cả điện thoại thông minh, đồng hồ thông minh và mọi thiết bị có tiềm năng gây cản trở khác, sao cho bạn có thể tập trung vào công việc mà không chú ý đến tín hiệu thông báo vang lên liên tục.

Hãy dọn dẹp ngăn bàn và dùng nó làm nhà cho các thiết bị điện tử. Nếu bạn không nhìn thấy chúng nữa, bạn sẽ không bị cám dỗ phải kiểm tra, lướt thông tin liên tục trong ngày làm việc.

Dọn dẹp hàng ngày

Người ta thường nói một bàn làm việc bừa bộn là dấu hiệu của một trí tuệ sáng tạo. Điều này chưa hẳn là đúng. Sạch sẽ và ngăn nắp mới thật sự là chìa khóa cho làm việc năng suất cao.

Mỗi ngày, hãy dành ra ít phút để dọn dẹp bàn làm việc của bạn. Bạn có thể làm bằng cách bỏ đi những vật không cần thiết nữa, duy trì cách thức bày trí nào phù hợp phong cách làm việc của bạn sao cho những điều gây xao lãng, phiền toái và lộn xộn không chen vào.

Bàn làm việc bừa bộn có nhiều khả năng mang đến rắc rối hơn là ý tưởng mới. Theo nghiên cứu, mỗi năm, nhân viên văn phòng dành ra gần 38 tiếng đồng hồ – gần bằng toàn bộ thời gian làm việc cả tuần, để tìm kiếm các vật dụng thất lạc, đặt không đúng vị trí.

Bên cạnh dọn dẹp và sắp xếp bàn làm việc mỗi ngày, hãy lập ra danh sách những việc cần làm để không phải mất thời gian suy nghĩ mỗi đầu ngày đi làm. Vào cuối ngày làm việc, hãy ngồi lại và viết ra những mục tiêu cần làm vào hôm sau. Việc này sẽ giúp bạn nhìn nhận lại những gì đã làm trong ngày và biết cách tiếp tục làm tốt hơn vào ngày mai.

Cá nhân hóa bàn làm việc có chừng mực

Đối với những bạn trẻ có nhu cầu tìm việc làm ngày nay, cá nhân hóa bàn làm việc có thể tăng sự gắn kết giữa bạn và công việc, nhưng giữ cho chỗ làm ngăn nắp, có tổ chức đồng nghĩa hạn chế những lộn xộn. Để đảm bảo mức cân bằng, hãy giới hạn những đồ vật cá nhân chỉ với những món thật sự có ý nghĩa và hữu ích.

Những món đồ bạn ít khi dùng đến có thể chiếm những không gian quí giá trên bàn của bạn. Ví dụ như, bên cạnh một chậu kiểng nhỏ giúp thúc đẩy năng suất làm việc, bạn có thể đặt một cuốn lịch để bạn theo dõi lịch trình làm việc của mình.

Bạn cũng nên chọn những vật dụng cá nhân giúp truyền cảm hứng làm việc, như một khung ảnh gia đình – nguồn động lực vô giá cho cả ngày dài làm việc của bạn.

Sắp xếp một chỗ làm việc cá nhân đầy hiệu quả là một trong những điều tốt nhất cho thành công trong công việc và sức khỏe tinh thần. Sẽ luôn có những mục tiêu cần đạt được trong công việc, nhưng năng suất còn là về mặt cá nhân. Đó là lí do vì sao cần thúc đẩy một văn hóa việc làm Hà Nội, nơi những người tìm việc làm đến và mong muốn cống hiến 100% năng lực của họ.