Nhu Cầu Nhân Lực Của Thị Trường Việc Làm Cuối Năm Tại Hà Nội

Càng gần vào thời điểm cuối năm, các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội càng lâm vào tình trạng khan hiếm nhân lực do nhu cầu sản phẩm và dịch vụ trên thị trường vào cuối năm tăng cao. Điều này đã dẫn đến một nghịch lý là người sử dụng lao động phải dùng nhiều cách thức khác nhau để có thể tuyển dụng được người lao động trong khi người lao động cần việc làm và thu nhập tuy nhiên lại không mấy mặn mà.

Các doanh nghiệp ráo riết đẩy mạnh tìm kiếm người lao động qua các kênh như thông qua trung tâm dịch vụ việc làm, đăng thông báo tuyển dụng trực tiếp trên trang web công ty, thông báo tại trước cổng trụ sở làm việc, đăng tin trên truyền thông báo chí…

Hai trang web việc làm lớn các bạn nên tham khảo khi tìm việc làm tại Hà Nội:

Việc Làm Hà Nội được tìm kiếm nhiều nhất tại website Careerlink.vn

Việc tìm người tại thủ đô được đăng tin trên trang muaban.net

Trên các trang web tìm việc làm, có thể dễ dàng tìm thấy hàng trăm vị trí cần tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp, cửa hàng…với mức lương và chế độ lợi ích cụ thể. Thậm chí, do quá “khát” nguồn lao động, các doanh nghiệp còn tìm về tận các xã, phường, các đoàn thể, các phiên giao dịch việc làm để tìm kiếm người lao động.

Tuy nhiên, số người lao động đến tham gia tìm việc giảm đáng kể so với các phiên giao dịch việc làm trước đó trong năm càng khiến nhà tuyển dụng lâm vào tình trạng lận đận. Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng hàng chục vị trí nhân viên kỹ thuật và phiên dịch với mức lương rất cao nhưng hầu như vẫn không tuyển được nhân sự, một phần bởi trình độ chuyên môn của người lao động còn hạn chế và số người tìm việc làm tìm đến phỏng vấn là rất ít. Bên cạnh việc “khát” người lao động có trình độ cao, các doanh nghiệp còn có nhu cầu tuyển dụng hàng chục nghìn lao động phổ thông, công nhân trên toàn quốc với mức lương trung bình 5 triệu đồng, tuy vậy, kết quả tuyển dụng vẫn không được như mong muốn.

Có hàng chục các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội tham gia các phiên giao dịch việc làm với nhu cầu rất lớn về nhân sự tại các vị trí như nhân viên bán hàng, nhân viên kỹ thuật, nhân viên trong các ngành dịch vụ, lao động phổ thông…Các thông tin tuyển dụng với mức lương cụ thể và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút người tìm việc. Đây là một thực tế chứng tỏ nhu cầu người lao động về cuối năm của các doanh nghiệp là vô cùng lớn. Tuy nhiên, số người lao động đến tìm việc làm lại không đủ để đáp ứng nhu cầu ngày càng gia tăng này.

Vì sao lại diễn ra nghịch lý mất cân bằng cung-cầu giữa doanh nghiệp và người lao động trên thị trường việc làm Hà Nội dịp cuối năm như vậy? Doanh nghiệp phải tìm mọi cách để có thể tuyển dụng được người lao động trong khi người lao động lại không mấy quan tâm? Thực tế này có thể xuất phát từ các nguyên nhân như: Bản thân các doanh nghiệp ngày càng ổn định sản xuất kinh doanh, dịp càng cuối năm khối lượng công việc, các đơn hàng, nhu cầu sử dụng dịch vụ của người dân ngày càng gia tăng nên các doanh nghiệp cần bổ sung lượng lớn người lao động, đặc biệt lao động thời vụ để kịp tiến độ công việc. Tuy nhiên, người lao động dù biết tin tuyển dụng nhưng không thiết tha vì có thể chính bản thân họ đã có công việc và không bỏ ngang để chờ được hưởng chế độ lương thưởng tại nơi làm việc cũ dịp cuối năm. Bên cạnh đó, mức lương mà các doanh nghiệp đưa ra có thể còn là quá thấp để có thể đáp ứng các nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, họ luôn mong muốn tìm được một công việc với mức lương cao hơn nữa. Nhiều người lao động tìm được công việc phù hợp nhưng lại ở quá xa gia đình họ khiến họ phải cân nhắc. Trong khi đó, các làng nghề, cơ sở sản xuất ở khu vực ngoại thành cũng đã thu hút một lượng lớn lao động để sản xuất các mặt hàng phục vụ tết nên nguồn lao động cho doanh nghiệp cũng vơi đi.

Xuất phát từ thực trạng khan hiếm cục bộ người lao động, những người tìm việc làm có thể tận dụng cơ hội này để mở rộng cơ hội lựa chọn việc làm thích hợp cho mình. Đối với các doanh nghiệp, cần phải chuẩn bị kế hoạch từ sớm và dài hạn để tuyển dụng, giữ chân người lao động, và phải chủ động dự báo trước khối lượng công việc dịp cuối năm để có chính sách đối phó, tránh tình trạng thiếu hụt nhân lực gây khó khăn cho sản xuất kinh doanh.

Project coordinator là gì? Việc làm có nhiều cơ hội rộng mở

Project coordinator là gì? Đây là câu hỏi mà chắc hẳn ai cũng muốn biết bởi vị trí việc làm mang lại nhiều cơ hội phát triển và có mức lương khá cao. Nhưng cũng lắm những thử thách đặt ra đòi hỏi mỗi người phải có các kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu công việc. Vậy đó là những kỹ năng nào? Hãy tìm hiểu tổng quan về công việc này trong bài viết sau nhé!

Tổng quan về công việc của project coordinator

Project coordinator là gì? Câu trả lời đó là điều phối viên dự án. Họ là những trợ lý của người quản lý dự án, làm việc trong các lĩnh vực như: Công nghệ thông tin, viễn thông, kỹ thuật, xây dựng… Với nhiệm vụ là giám sát các giai đoạn cụ thể của dự án ở nhiều khía cạnh khác nhau nên các điều phối viên đóng vai trò quan trọng giúp hoàn thành dự án đúng hạn.

Việc tuyển dụng người quản lý dự án ngày càng có nhu cầu cao trong xã hội, theo đó cũng tạo điều kiện việc làm cho các điều phối viên dự án. Công việc thích hợp cho những ai thích thử thách và di chuyển vì đôi khi thời gian làm việc không bị gò bó tại văn phòng mà có thể di chuyển ra bên ngoài. Đặc biệt, việc làm mang lại thu nhập khá cao với mức lương 5-10 triệu/tháng cùng với hoa hồng của các dự án thành công. Ngoài ra, mức tiền thưởng có khi còn gấp đôi mức lương cứng mà điều phối viên nhận được.

Các vị trí việc làm của project coordinator

Vị trí việc làm dành cho project coordinator cũng đa dạng. Tùy vào mức độ chuyên sâu và điều kiện của mỗi người mà chúng ta có thể đảm nhận các chức danh như:

Quản lý dự án: Có nhiệm vụ giám sát các ý tưởng, sáng kiến của doanh nghiệp. Theo dõi tiến trình hoàn thành có đúng với yêu cầu của khách hàng hay không. Đảm nhận vai trò này bạn có trách nhiệm quản lý và giám sát mà không phải là tham gia thực hành cụ thể các việc thực hiện.

Quản lý văn phòng: Thực hiện công tác hỗ trợ hành chính nhân sự, các vấn đề về giấy tờ, đơn từ cho các bộ phận và đảm nhận nhiều hoạt động khác nhau. Nếu bạn muốn công việc ổn định ngồi văn phòng và có cơ hội phát triển các mối quan hệ thì có thể lựa chọn vị trí này.

Trợ lý điều hành: Công việc ở vị trí này là giải quyết các thủ tục hành chính, thực hiện việc tuyển dụng và đào tạo để phát triển nguồn lực cho doanh nghiệp. Ngoài ra, còn tùy thuộc vào lĩnh vực mà bạn làm trợ lý sẽ có thêm nhiệm vụ là nhận khiếu nại từ phía khách hàng và giải quyết.

Công việc của project coordinator

Tính chất công việc điều phối viên dự án có thể sẽ tất bật với nhiều áp lực đặt ra. Bởi họ phải tạo ra lịch trình quản lý từng công việc cụ thể trong dự án bao gồm: Thời gian làm việc, ngân sách thực hiện, các chỉ tiêu.

Tham gia xây dựng chiến lược dự án bao gồm các vấn đề về tuân thủ các quy định thực hiện, các đánh giá rủi ro, các giải pháp thực hiện và khắc phục. Theo dõi tiến độ và các thay đổi liên quan đến dự án để đảm bảo thời gian hoàn thành đúng thời hạn.

Tổ chức và tham gia các cuộc họp với những bên liên quan, chuẩn bị tài liệu thuyết trình. Phụ trách các công việc hành chính khi cần thiết, lưu trữ tài liệu và cập nhật các vấn đề liên quan đến cuộc họp. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm

Về trình độ: Mặc dù không có yêu cầu về bằng cấp cụ thể nhưng nếu chúng ta là cử nhân của các ngành về truyền thông, kinh doanh, quản lý… chắc hẳn cơ hội tìm được việc khá cao. Bên cạnh đó, còn có những yêu cầu về khả năng tính toán và xử lý văn bản, sử dụng các phần mềm cần thiết cho việc quản lý như: Microsoft Project, Microsoft Planner…

Về kỹ năng mềm: Đây là công việc mang tính chất giám sát nên đòi hỏi các bạn có khả năng quản lý và giải quyết các vấn đề để tránh rủi ro cho dự án thực hiện. Đặc biệt, là đôn đốc thời gian hoàn thành để kịp tiến độ theo đúng yêu cầu đề ra để tránh các khiếu nại của khách hàng. Đồng thời chúng ta cần có tư duy làm việc độc lập để chủ động trong công việc, khả năng làm việc nhóm và giao tiếp để trao đổi với mọi người. Đặc biệt, là khả năng quan sát và linh hoạt trong các hình huống để phát hiện ra vấn đề trong dự án.

Vậy là câu hỏi project coordinator là gì đã được giải đáp. Hi vọng với những thông tin được nêu sẽ giúp mọi người hiểu rõ hơn về công việc của một điều phối viên dự án là như thế nào. Từ đó, chúng ta có thể rèn luyện cho mình những kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để ứng tuyển vào việc làm này.

Nhân viên marketing online làm gì? Công việc mới nổi hiện nay

Digital marketing là nghề “hot” trên thị trường lao động hiện nay và theo dự đoán đây sẽ là một trong những ngành nghề triển vọng trong tương lai. Nhưng đối với một số người công việc này có vẻ còn mới lạ và họ không biết rằng một nhân viên marketing online làm gì mỗi ngày. Vậy thì chúng ta cùng tìm hiểu đó là công việc nào nhé!

Tổng quan về nghề Digital Marketing

Khi phương tiện tiếp cận thông tin ngày càng hiện đại thông qua mạng internet cũng là lúc nghề digital marketing “lên ngôi” để thay thế cho cách tiếp cận người dùng theo phương thức truyền thống. Và hiện nay, việc sử dụng marketing online để quảng cáo sản phẩm và các dịch vụ đã không còn xa lạ. Tuy nhiên, đây vẫn là một nghề mới và vẫn chưa phải là một ngành học được đào tạo chính quy tại các trường đại học, cao đẳng. Thế nhưng, chúng ta có thể tiếp cận cách làm digital marketing chuyên nghiệp qua công việc và học tại các trung tâm.

Cụ thể trong lĩnh vực digital marketing sẽ có các vị trí tuyển dụng như: Nhân viên content, nhân viên SEO, người lên kế hoạch marketing, nhân viên thiết kế, nhân viên chạy quảng cáo… Đây là nghề rất rộng và mỗi vị trí có những yêu cầu về mức độ kinh nghiệm và một số kỹ năng cần thiết cho công việc. Do đó, tùy vào khả năng và niềm đam mê của mỗi người mà lựa chọn vị trí phù hợp cho mình.

Tại các vị trí tuyển dụng việc làm marketing online có sự phân biệt mức độ kinh nghiệm, mà điều này thể hiện rõ qua công việc yêu cầu và mức lương. Cụ thể, đối với người có kinh nghiệm mức lương thường 10 – 15 triệu/tháng và có thể cao hơn tùy vào mỗi doanh nghiệp, đối với những bạn mới vào nghề với ít kinh nghiệm, mức lương từ 7 – 10 triệu/tháng.

Nhân viên marketing online làm gì mỗi ngày?

Đối với vị trí nhân viên marketing online sẽ có những yêu cầu tuyển dụng về mức độ kinh nghiệm. Khi đó mức lương và cụ thể công việc thực hiện có những khác biệt. Nhưng nhìn chung nhiệm vụ mà một nhân viên marketing online phải thực hiện đó là:

Tham gia xây dựng kế hoạch marketing, quản lý các kênh marketing của công ty(Website, fan-page, facebook, email, các bản tin điện tử…) để tăng lượng truy cập, tăng like, comment, view. Tối ưu công cụ tìm kiếm, đưa website lên top tìm kiếm và báo cáo kết quả thực hiện.

Đề xuất việc thiết kế website bán hàng, các sản phẩm để cải thiện hiệu quả theo sự phản hồi từ khách hàng. Phối hợp với bộ phận bán hàng để phát triển các chiến lược quảng bá sản phẩm,  tìm kiếm khách hàng. Thu thập số liệu từ hiệu quả kinh doanh để phân tích và đánh giá hoạt động marketing online, quan sát đối thủ cạnh tranh.

Ngoài ra, công việc có thể yêu cầu bạn viết bài SEO, bài PR, bài review sản phẩm cho blog, website, facebook… Thực hiện các việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Để trở thành một nhân viên marketing online giỏi thì phải làm gì?

Về kiến thức: Trước khi bắt đầu công việc marketing online, chúng ta cần có kiến thức marketing cơ bản. Trong đó, có những vị trí tuyển dụng yêu cầu các bạn có kiến thức về nghiên cứu thị trường, tìm hiểu và xác định nhu cầu của khách hàng, thiết kế thông điệp quảng cáo. Đặc biệt, bạn cần có khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch marketing, nắm được các công cụ marketing như: SEO Website, Facebook, Email marketing… Có kiến thức cơ bản về thiết kế và chỉnh sửa hình ảnh, làm website…

Về kỹ năng: Nghề marketing là nghề của sự sáng tạo và năng động nên đòi hỏi các bạn cần có đầu óc sáng tạo để tạo ra những cách quảng cáo thu hút khách hàng về mặt hình ảnh và nội dung. Điều đó có nghĩa là chúng ta cần có kỹ năng viết bài và kỹ năng thiết kế cơ bản. Bên cạnh đó, là những kỹ năng như: Lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp…

Nhưng mọi người cần lưu ý rằng đối với nghề digital marketing, yếu tố kinh nghiệm thể hiện rõ nhất ở kết quả mà mình đạt được trong các dự án thực hiện. Do vậy, khi tham gia phỏng vấn bạn cần trình bày cụ thể những gì mình đã làm ở các dự án. Điều này không phụ thuộc vào số năm đến với nghề mà quan trọng là sự tích lũy kinh nghiệm qua những dự án thực tế.

Bài viết trên đã cho chúng ta một cái nhìn toàn cảnh về nghề digital marketing và biết rõ nhân viên marketing online làm gì. Qua đó, mọi người có thể tìm hiểu về các vị trí việc làm “hot”nhất trong lĩnh vực marketing hiện nay. Mỗi vị trí tuyển dụng là cơ hội tiếp cận nghề với nhiều điều được học hỏi và phát triển.

Cẩn thận là gì? Tính cẩn thận có lợi ích ra sao trong công việc?

Cẩn thận là từ không thể thiếu trong cuộc sống của mỗi người bởi khi chúng ta làm bất cứ việc gì cũng cần phải cẩn thận. Vậy cẩn thận là gì? Có lẽ câu hỏi này quá quen thuộc nên mọi người thường hay bỏ qua việc tìm hiểu. Nhưng chúng ta cần nhìn nhận lại tầm quan trọng của từ ngữ này qua bài viết sau đây.

Cẩn thận là gì? Tầm quan trọng của tính cẩn thận

Cẩn thận có nghĩa là tập trung làm một việc gì đó và sau khi hoàn thành bạn thường xem lại từng chi tiết để chắc chắn không có bất kỳ sai sót nào. Người có tính cẩn thận luôn đảm bảo công việc thực hiện chính xác và ít khi gặp rủi ro. Vậy nên đức tính này rất cần trong công việc và đặc biệt là ở những ngành nghề đòi hỏi yếu tố cẩn thận đặt lên hàng đầu.

Trong cuộc sống, cẩn thận giúp chúng ta tránh được những sự cố ngoài ý muốn. Chẳng hạn, khi lái xe bạn cần tập trung và cẩn thận quan sát để tránh va chạm gây ra tai nạn. Hoặc cẩn thận sắp xếp đồ dùng trong nhà tránh đổ vỡ, cẩn thận trong việc nấu ăn tránh làm bỏng tay… và vô số điều cần cẩn thận trong lúc thực hiện.

Trong công việc, sự cẩn thận của một người là ưu điểm được nhà tuyển dụng quan tâm. Bởi người có tính cẩn thận thường hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và ít gây ra sự phiền toái hơn người bình thường. Công việc cũng từ đó trở nên suôn sẻ mà không phải mất công sức, thời gian và chi phí để sửa lại.

Cẩn thận biểu hiện trong công việc ra sao?

Người có tính cẩn thận rất khác biệt so với người bình thường mà chúng ta có thể quan sát được qua cách họ thể hiện trong công việc như sau:

Cách tổ chức: Người cẩn thận thường sắp xếp công việc theo quy trình rõ ràng và làm việc theo cách tổ chức khoa học. Họ ghi chú và đánh dấu cẩn thận hoặc sử dụng các phần mềm để lưu công việc thực hiện và nghĩa vụ hoàn thành.

Quản lý thời gian: Bất kể làm công việc gì thì người cẩn thận cũng lên lịch làm việc cụ thể bao gồm thời gian thực hiện và hoàn thành. Không chỉ là công việc hàng ngày mà có khi là lịch trình dài hạn và việc nào cần thực hiện trước tiên.

Tư duy phân tích: Việc cẩn thận trong tư duy phân tích là biểu hiện của sự suy tính tỉ mỉ các việc lớn nhất cho đến các việc nhỏ nhất cần thực hiện. Điều này giúp cho những người cẩn thận nhìn nhận vấn đề sâu hơn ở mọi khía cạnh khác nhau.

Trong quan sát: Tính cẩn thận thể hiện trong quan sát có biểu hiện rất rõ ràng bởi khi làm việc gì người cẩn thận cũng nhìn việc kỹ càng để xem việc nào cần thực hiện, khi làm lưu ý những điều gì. Họ rất chú tâm và để ý từng chi tiết dù là nhỏ nhất nên thường đảm bảo công việc ít xảy ra sai sót.

Trong lắng nghe: Cẩn thận trong lắng nghe được thể hiện khi ai đó chú ý, tập trung vào cuộc trao đổi. Khi người khác truyền tải thông tin thì người cẩn thận luôn nắm bắt và chủ động thực hiện theo đúng yêu cầu.

Rèn luyện tính cẩn thận như thế nào?

Nếu không có tính cẩn thận bẩm sinh thì chúng ta cần rèn luyện mỗi ngày để công việc trở nên thuận lợi. Một trong những cách rèn luyện mà bạn không thể bỏ qua đó là:

Ghi chép: Bạn cần có quyển sổ và một cây bút để ghi lại những việc cần thực hiện và các lưu ý quan trọng. Hoặc để thuận tiện hơn chúng có thể dùng các phần mềm quản lý và ghi chép. Đây là việc làm quan trọng nhất của việc rèn luyện mà hầu hết ai ai cũng nên thực hiện để không bỏ sót bất kể việc làm nào.

Quan sát và tập trung: Khi được hướng dẫn công việc, bạn cần tập trung để lắng nghe và nắm bắt mọi thông tin để không bỏ qua mọi chi tiết. Đặc biệt, là quan sát cách thực hiện để ghi nhớ và làm theo. Hai kỹ năng này rất cần thiết trong quá trình học hỏi để tích lũy được những kinh nghiệm.

Kiểm tra lại công việc: Làm việc “chậm mà chắc” sẽ hay hơn là vội vàng và hấp tấp. Bởi thế, khi chưa chắc chắn bạn cần rà soát và xem lại rồi hãy từ từ thực hiện. Sau đó, là kiểm tra lại thật kỹ dù là những chi tiết nhỏ nhất. Đặc biệt, các công việc liên quan đến tính toán con số thì rất cần tính cẩn thận và tỉ mỉ.

Vậy là mọi người đã hiểu cẩn thận là gì và tính cẩn thận ảnh hưởng ra sao trong cuộc sống. Đây tưởng chừng là điều đơn giản mà ít khi chúng ta quan tâm đến, nhưng trên thực tế từ ngữ này lại đặc biệt quan trọng giúp bạn đảm bảo tính hiệu quả của công việc. Do đó, hãy rèn luyện ngay từ bây giờ bạn nhé!

Nghề hot trong tương lai ở Việt Nam? Học gì làm gì để tránh tình trạng thất nghiệp?

Hiện nay, “Học gì, làm gì để không thất nghiệp”. Câu hỏi tuy không dài nhưng để đưa ra câu trả lời mang tính chắc chắn là điều không dễ dàng. Chúng ta cần phải nắm rõ trong thời điểm 5 đến 10 năm sắp tới, đâu sẽ là những ngành nghề hot trong tương lai ở Việt Nam. Việc đón đầu xu hướng, sẽ giúp bạn làm chủ vận mệnh bản thân, để việc đầu tư thời gian vào học tập, làm việc thu được giá trị cao.

Riêng đối với những bạn trẻ đang trong quá trình lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với bản thân trong tương lai, cũng nên dành thời gian để tìm hiểu về những xu hướng nghề nghiệp đa dạng, để nắm bắt rõ những nghề hot trong tương lai ở Việt Nam là những nghề nào? Không nên phụ thuộc quá nhiều vào quyết định của phụ huynh hay những người ngoài cuộc, vì chỉ có bạn mới biết được rằng, đâu mới là sự lựa chọn phù hợp với năng lực bản thân. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng nghề nghiệp đó vẫn phải tạo ra cho bạn một mức thu nhập ổn định cho cuộc sống của bản thân.

Cùng tìm hiểu xem những ngành nghề hot trong tương lai ở Việt Nam là những ngành nào nhé!

Ngành kinh tế – tài chính

Trong những năm gần đây, kinh tế Việt Nam luôn là điểm sáng được quốc tế đánh giá cao bởi những bước tiến vượt bậc. Điều đó cho thấy, những ngành liên quan đến lĩnh vực kinh tế như: Quản trị kinh doanh, tài chính, ngân hàng, kinh tế đối ngoại… sẽ là những ngành nghề nổi bật với mức lương có thể lên đến hàng nghìn USD/ tháng. Nhiều người thường ví von rằng, đây là nhóm ngành quy tụ những học sinh giỏi nhất của một lớp học, khi quá nhiều người ưu tú và tài giỏi cùng tồn tại thì khả năng để bạn có thể trở thành người dẫn đầu là điều không hề đơn giản.

Ngành công nghệ thông tin

Trong tương lai ngành công nghệ thông tin dự đoán sẽ trở thành một trong những ngành nghề dẫn đầu xu hướng phát triển thời đại, tạo động lực to lớn sáng tạo những phát minh mang tính thế kỷ. Đối với ngành công nghệ thông tin, bạn có thể tham khảo một số ngành nổi bật như: Truyền thông và mạng máy tính, kỹ sư phần mềm, lập trình web, nhân viên IT…

Đa số những người lựa chọn lĩnh vực công nghệ thông tin để học tập và làm việc đều sở hữu năng lực phân tích và khả năng chịu áp lực công việc rất tốt. Vì thế, mức độ tuyển dụng mỗi năm luôn ở mức cao nhưng không nhiều nhân sự có thể trụ vững trong lĩnh vực này, bởi sự thử thách trí thông minh và sức sáng tạo không hề đơn giản.

Ngành Dược

Sức khỏe luôn đóng vai trò quan trọng dù bất kỳ thời đại nào đi nữa, đất nước phát triển luôn đi kèm với sự phát triển của y học tiến bộ. Tại Việt Nam, y dược luôn là nhóm ngành đứng đầu trong mức độ phổ biến khi chọn nghề và tuyển dụng lao động tại các website tuyển dụng lớn. Cho thấy, cơ hội tìm kiếm việc làm không hề thiếu hụt dù bất kỳ giai đoạn nào.

Tuy nhiên, bù lại bạn phải đánh đổi khá nhiều thời gian để có thể hoàn thành chương trình học nếu muốn trở thành bác sĩ, dược sĩ … Vẫn còn một hướng đi khác theo ngành Y Dược được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn đó chính là làm việc tại các đơn vị cung cấp và điều chế thuốc nổi tiếng với mức lương không hề thua kém các ngành liên quan đến lĩnh vực kinh tế hay công nghệ thông tin.

Ngành liên quan đến ngoại ngữ

Đứng thứ 4 trong top những nghề hot trong tương lai ở Việt Nam không thể không nhắc đến nghề làm biên tập viên hay phiên dịch viên, bạn cũng có thể xét thêm ngành sư phạm ngoại ngữ …Với sự du nhập của rất nhiều nền văn hóa khác nhau, người trẻ Việt Nam ngày càng tiến bộ trong việc học ngôn ngữ và theo đuổi nó như một công việc mang tính lâu dài.

Việc trở thành một biên tập viên hay phiên dịch viên luôn là một ước mơ của rất nhiều bạn trẻ hiện đại, vì các công việc này không những hứa hẹn về tương lai phát triển tại môi trường quốc tế như mơ mà nó còn tạo điều kiện giúp các bạn trẻ chứng tỏ đam mê và năng lực bản thân. Đừng quên, mức thu nhập của những ngành nghề này cũng không hề nhỏ tý nào, bù lại để đạt được quả ngọt bạn phải nỗ lực chăm chỉ rất nhiều lần.

Ngành marketing online

Nói về tiềm năng phát triển của marketing online trở nên vô cùng thiết yếu đối với hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các ngành nghề liên quan đến marketing online luôn được săn đón với một mức lương khá hấp dẫn, như nhân viên SEO, content marketing, marketing online, designer…

Tuy nhiên, số lượng ứng viên tham gia lĩnh vực này cũng rất đông đảo, trên các website tuyển dụng các ngành nghề liên quan đến marketing online luôn được tuyển dụng một cách liên tục. Qua đó cho thấy, đây là một lĩnh vực rất tiềm năng tuy nhiên mức độ đào thải cũng không hề nhỏ. Khi doanh nghiệp có quá nhiều sự lựa chọn khác nhau, bạn cần phải cố gắng hơn nữa để không để vuột mất cơ hội phát triển công việc vào tay người khác.

Ngành du lịch

Một trong những việc làm phổ biến vừa mang lại thu nhập cao, vừa được giới trẻ yêu thích và được dự đoán phát triển mạnh hơn nữa trong tương lai đó chính là nghề hướng dẫn viên du lịch. Công việc này, đòi hỏi khá nhiều kỹ năng từ giao tiếp, ngoại ngữ, tính cẩn thận và kiên nhẫn… Quan trọng nhất, để theo đuổi ngành này lâu dài bạn cần có một sức khỏe ổn định và niềm đam mê trải nghiệm, khám phá để giữ lửa với công việc lâu dài hơn.

Tìm việc làm ở đâu?

Không cần mất công sức, mất thời gian xin từng nhà gõ cửa từng công ty như trước đây. Việc của bạn đơn giản chỉ cần gõ vào thanh tìm kiếm của các website tuyển dụng công việc và lĩnh vực bản thân mong muốn để tìm được các công việc lý tưởng theo đúng nguyện vọng bản thân. Một trong số những website tuyển dụng được đánh giá cao về độ uy tín cũng như sự đa dạng về ngành nghề và lĩnh vực tuyển dụng có thể kể đến như Careerlink, vietcv.io…

Careerlink: Trong suốt quá trình hoạt động, Careerlink đã trở thành cầu nối vững chắc vừa giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp, vừa giải quyết được nhu cầu tìm việc làm chất lượng của ứng viên khắp cả nước.

Vietcv.io: Tiện lợi, nhanh gọn, bảo mật thông tin tốt là những gì mà ứng viên và nhà tuyển dụng nhận xét về website này. Sở hữu nhiều yếu tố nổi bật, cũng như giao diện thân thiện dễ sử dụng Vietcv.io đã chứng minh được bản thân cũng là một ứng viên sáng giá nổi bật giữa rất nhiều website tuyển dụng khác hiện nay.

Để có thể tìm được một công việc phù hợp trên các website này, bạn chỉ cần đăng ký tài khoản người dùng thông qua Facebook hoặc Google, và nhập đúng từ khóa công việc bạn muốn tìm kiếm kèm theo lĩnh vực hoạt động và địa điểm làm việc. Sau đó, hệ thống sẽ trả về cho bạn rất nhiều thông tin tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của bạn. Bạn có thể nhấp vào mô tả để đọc chi tiết công việc và ứng tuyển trực tiếp trên website thông qua nút nộp hồ sơ phía dưới.

Để tiết kiệm thời gian bạn nên tạo CV trước đó, hoặc tham khảo mẫu CV trong kho dữ liệu của website và tải trực tiếp file kèm theo khi ứng tuyển là xem như hoàn tất quá trình tìm việc. Đơn giản, dễ thực hiện, giờ đây việc của bạn là chăm chỉ chờ đợi thư mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng thôi nhé!

Hy vọng rằng, với những thông tin chúng tôi chia sẻ bạn đã nắm rõ hơn về quy trình tìm việc trực tiếp thông qua các website tuyển dụng là như thế nào. Bên cạnh đó, bạn cũng đã cập nhật được xu hướng những nghề hot trong tương lai ở Việt Nam trong 5 đến 10 năm tới, để giúp bản thân có những định hướng đúng đắn nhất về vấn đề chọn nghề chọn ngành học của mình bạn nhé! Chúc bạn thành công!

Administrative staff là gì? Công việc này sẽ là những gì?

Administrative staff được hiểu là nhân viên hành chính văn phòng. Nhân viên làm công việc này thường có nhiệm vụ quản lý các hồ sơ, ký giấy tờ và sắp xếp công việc trong công ty. Nhiều người cho rằng đây là một công việc nhàn hạ và đơn giản, nhưng thực tế, nhân viên hành chính văn phòng phải làm rất nhiều việc và bao quát cả công ty. Hãy cùng tham khảo bài viết này và tìm hiểu xem nhân viên văn phòng sẽ đảm nhận những công việc gì nhé!

Quản lý hồ sơ công ty

Quản lý hồ sơ là công việc mà bất kỳ nhân viên hành chính nào cũng phải đảm nhận. Đây là công việc đòi hỏi bạn phải có sự kỹ lưỡng và cẩn thận đối với những giấy tờ quan trọng của công ty. Bên cạnh đó, bạn sẽ là người tiếp nhận các văn bản và ký trong thẩm quyền của bạn, đồng thời lưu trữ các dữ liệu cần thiết cho công ty.

Việc theo dõi nề nếp và thực hiện nội quy của trong công ty cũng do nhân viên hành chính đảm nhận. Theo đó, bạn cũng giải quyết những tình trạng cá nhân của nhân viên: ốm đau, bệnh tật, nghỉ việc, thai sản…

Quản lý các tài sản và trang thiết bị

Nhân viên hành chính có trách nhiệm trong việc quản lý cơ sở vật chất và trang thiết bị trong công ty. Bạn là người đưa ra bản kê khai thay đổi hoặc mua mới những vật dụng cần thiết trong công việc. Đối với những trang thiết bị hỏng hóc, bạn phải nhanh chóng lên kế hoạch sửa chữa và thay đổi khi cần thiết. Bên cạnh đó, nhân viên hành chính sẽ có trách nhiệm trong việc lên kế hoạch bảo trì tài sản và thiết bị định kỳ. Đồng thời giúp nhân viên đề nghị lên cấp trên việc cung cấp những thiết bị hỗ trợ để làm việc hiệu quả hơn.

Quản lý hồ sơ nhân sự

Đối với những công ty không có một phòng ban nhân sự riêng biệt, nhân viên hành chính sẽ đảm nhận luôn công việc tuyển dụng. Một số những việc: lên kế hoạch tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, sắp xếp buổi phỏng vấn và tổ chức ký kết hợp đồng lao động. Hơn thế nữa, bạn sẽ phải quản lý các giấy tờ nhân sự theo các quy định của pháp luật.

Nhân viên hành chính sẽ là người cập nhật tình hình nhân sự hàng tuần, hàng tháng cho lãnh đạo biết. Đơn cử như việc nhân viên đi trễ bao nhiêu lần, nghỉ bao nhiêu ngày… Để làm tốt công việc này, trước hết bạn cần là một nhân viên tốt và luôn thực đầy đủ các quy định của công ty.

Quản lý công tác lễ tân

Nhân viên hành chính có thể đảm nhận luôn công việc lễ tân, như: chuẩn bị phòng họp, sắp xếp giờ họp cho công ty và đối tác, chuẩn bị tài liệu, nước uống…cho các cuộc họp trong công ty. Bên cạnh đó, có thể hỗ trợ in các giấy tờ và thủ tục cần thiết cho cấp trên.

Đôi khi, công việc gọi điện với đối tác, đón tiếp khách hàng quan trọng cho lãnh đạo cũng là công việc mà nhân viên văn phòng phải làm. Để làm tốt công việc này, bạn cần phải có một kỹ năng giao tiếp khéo léo và một sự khoa học trong việc sắp xếp các cuộc họp cho công ty.

Quản lý lương thưởng hàng tháng

Trong một số công ty vừa và nhỏ, nhân viên hành chính sẽ là người trực tiếp chấm công và tính lương cho nhân viên. Bạn là người lên các bảng lương hàng tháng cho nhân viên và đưa lãnh đạo phê duyệt. Hơn thế nữa, bạn cũng có thể phối hợp với bộ phận kế toán để chi trả lương cho nhân viên.

Để làm được công việc này, đòi hỏi bạn phải là một người cẩn trọng trong mọi việc, vì việc sai sót trong tính lương thưởng sẽ dẫn đến những rủi ro rất lớn. Chẳng hạn một số lỗi sai dẫn đến nhân viên nhận được mức lương thấp hơn , họ sẽ không hài lòng và trình báo với cấp trên.

Nhân viên hành chính là một người đảm nhận khá nhiều việc trong công ty. Mỗi công việc cụ thể bạn cần có những kỹ năng nhất định để hoàn thành tốt công việc được giao. Thực tế, công việc văn phòng ngày nay không hề đơn giản, nếu bạn yêu thích công việc này, thì hãy cố gắng trau dồi kỹ năng và kiến thức cần thiết cho mình. Và đừng quên hãy luôn có một tinh thần trách nhiệm khi làm bất cứ công việc nào.

Chăm sóc khách hàng là gì?

Chăm sóc khách hàng là một bộ phận quan trọng mà công ty dịch vụ nào cũng phải có. Đây là một bộ phận có sự tiếp xúc nhiều nhất với khách hàng trong công ty từ việc tư vấn sản phẩm cho đến giải đáp các thắc mắc của người dùng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu hơn về chăm sóc khách hàng là gì? Chăm sóc khách hàng cần có những kỹ năng gì?  

Chăm sóc khách hàng là gì?

Chăm sóc khách hàng là một quá trình giải đáp và thỏa mãn nhu cầu của khách hàng trước và sau khi mua sản phẩm, dịch vụ. Đây là một bộ phận quan trọng của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp làm hài lòng khách hàng, hoặc giải đáp những thắc mắc và nhu cầu của người tiêu dùng liên quan đến sản phẩm và dịch vụ mà họ đã, đang và sắp sử dụng. Đơn cử, chăm sóc khách hàng là gọi điện thoại hỏi về trải nghiệm người dùng, có hài lòng về sản phẩm, dịch vụ của công ty hay không.

Những kỹ năng cần có của nhân viên chăm sóc khách hàng

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là kỹ năng đầu tiên mà nhân viên chăm sóc khách hàng nào cũng phải có. Nhân viên phải có một thái độ giao tiếp hòa nhã, nhẹ nhàng và tạo sự thiện cảm cho người nghe. Hơn thế nữa, nhân viên phải chú ý và tập trung vào câu chuyện của khách hàng, tránh hỏi quá nhiều hoặc nói nhầm qua một vấn đề khác.

Một điều quan trọng là nhân viên chăm sóc khách hàng phải có một giọng nói rõ ràng, rành mạch, dễ nghe và duy trì âm lượng vừa phải. Tránh nói quá nhỏ gây khó nghe hoặc nói quá lớn tiếng như quát tháo người nghe. Người nhân viên luôn giữ một thái độ hòa nhã để trò chuyện và giải quyết vấn đề với khách hàng của mình.

Kỹ năng thấu hiểu tâm lý

Để chăm sóc khách hàng tốt, bạn phải thấu hiểu được tâm lý của họ, nắm bắt được những thắc mắc hoặc những gì mà khách hàng nghĩ. Điều này sẽ giúp bạn trả lời đúng vấn đề, có hướng xử lý phù hợp và mang lại sự thỏa mãn dành cho khách hàng.

Nắm bắt tâm lý khách hàng là một kỹ năng khá khó, bạn phải tích lũy kinh nghiệm khi tiếp xúc với nhiều khách hàng. Hơn thế nữa, bạn phải là người thông minh và tinh ý nhận ra vấn đề. Để trở thành một nhân viên chăm sóc khách hàng tốt bạn cần phải học hỏi và trau dồi kỹ năng này cho bản thân.

Kỹ năng lắng nghe

Lắng nghe giúp khách hàng cảm thấy bạn tôn trọng họ và có thiện chí để giải quyết vấn đề. Trong một cuộc đối thoại giữa nhân viên với khách hàng, bạn phải để cho khách hàng đặt câu hỏi hoặc nói hết những tình huống mà họ muốn giải đáp. Tuyệt đối, dù biết câu trả lời hay khách hàng có nói sai thì bạn cũng không được ngắt lời họ. Đây cũng là một phép lịch sự tối thiểu trong giao tiếp.

Kỹ năng thuyết phục

Thuyết phục khách hàng hiểu và tin tưởng sản phẩm hay dịch vụ cũng là một kỹ năng quan trọng trong việc chăm sóc khách hàng. Kỹ năng thuyết phục được hiểu là bạn có thể dẫn dắt khách hàng tin theo những gì bạn nói.

Kỹ năng xử lý tình huống

Khi khách hàng đưa ra cho bạn một vấn đề rất khó để giải quyết, bạn không thể trả lời một cách chung chung hoặc không rõ ràng, khiến khách hàng cảm thấy không hài lòng. Đối với những trường hợp này, bạn nên giải quyết vấn đề nhanh bằng cách đưa ra nhiều phương pháp hoặc sự lựa chọn cho khách hàng.

Đối với những tình huống không thể giải quyết ngay lập tức, bạn có thể hẹn khách hàng và sẽ gọi lại cho họ ngay khi có câu trả lời chính xác. Nên nhớ rằng, bạn nhất định phải gọi lại cho khách hàng càng sớm càng tốt. Nếu không gọi hoặc gọi quá trễ, khách hàng sẽ cảm thấy mất niềm tin về công ty.

Có kiến thức về sản phẩm, dịch vụ

Để có một đội ngũ chăm sóc khách hàng tốt, doanh nghiệp phải chú trọng việc đào tạo về kiến thức cũng như quy trình của sản phẩm hay dịch vụ cho nhân viên. Khi đã am hiểu sâu, họ mới có thể tư vấn, đưa ra những câu trả lời chính xác và làm hài lòng khách hàng.

Để làm tốt công việc chăm sóc khách hàng, đòi hỏi bạn phải có cho mình rất nhiều kỹ năng: giao tiếp, thuyết phục, lắng nghe…Hãy trò chuyện với khách hàng với tư cách là một người bạn và luôn thấu hiểu họ.

Hà Nội Và Những Định Hướng Phát Triển Kinh Tế – Xã Hội Trong Tương Lai

Thời gian đến, các nhà đầu tư sẽ tập trung phát triển môi trường đầu tư và kinh doanh, tạo điều kiện đổi mới và khởi xướng các sáng kiến ​​để phát triển doanh nghiệp và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế cũng như tạo thuận lợi trong vấn đề tìm việc làm và giải quyết nạn thất nghiệp tại thị trường việc làm Hà Nội.

Theo Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của Hà Nội, được thông qua  bởi Hội đồng Nhân dân Hà Nội, các doanh nghiệp tại thị trường việc làm Hà Nội sẽ tiếp tục tái cấu trúc các ngành kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng và tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả và khả năng cạnh tranh của các lĩnh vực đó.

Hà Nội sẽ chú trọng hơn đến sự phát triển của các dịch vụ phi thương mại về văn hóa, giáo dục và y tế nhưng vẫn đảm bảo an sinh xã hội, an ninh và cải thiện điều kiện sống của con người cũng như khả năng tìm việc làm dễ dàng hơn tại thủ đô.

Hội đồng nhân dân thành phố cũng đặt tổng mức tăng trưởng sản phẩm trong nước là 7,3%  -7,8 % cho năm 2018. Giá trị đầu tư xã hội và giá trị xuất khẩu hàng hóa cũng được thiết lập để tăng 10,5%  đến 11% và 7,5 % đến 8 %, tương ứng.

Ngoài ra, nguồn vốn này nhằm cung cấp cho gần 100 phần trăm dân số đô thị và 55 phần trăm dân cư nông thôn được tiếp cận với nước sạch. Họ sẽ phấn đấu cho việc phát bảo hiểm y tế của 85,3 dân số và có thêm 80 trường công lập nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn quốc gia trong năm 2018.

Để đạt được các mục tiêu trên, Hà Nội phải nhanh chóng loại bỏ các rào cản và giải quyết khó khăn cho các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội và thúc đẩy các công ty khởi nghiệp sáng tạo, nhằm tăng số lượng doanh nghiệp mới thành lập lên ít nhất 12% trong năm tới.

Hà Nội cũng sẽ đẩy nhanh việc cấp phép, thực hiện và giải ngân vốn cho các dự án đầu tư, tiếp tục tổ chức lại và cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước theo kế hoạch đã được phê duyệt, xây dựng kế hoạch và từng bước tạo điều kiện phát triển thành phố thông minh và tiếp tục thực hiện 9 nhiệm vụ và giải pháp chính của ngành giáo dục trong những năm tới.

Ủy ban nhân dân Hà Nội đã phê duyệt một dự án quản lý và phát triển cơ sở hạ tầng cho thủ đô vào năm 2025 để biến nó trở thành một trong những địa phương hàng đầu của đất nước có hệ thống cơ sở hạ tầng phát triển và hiện đại.

Ngoài ra, Hà Nội đặt ra mục tiêu cho ngành logic để đóng góp cho tổng sản phẩm quốc nội và đạt tốc độ tăng trưởng nhanh.

Trong thời gian đến, hai trung tâm logistics, hai kho chứa hàng nội địa, một nhà ga container quốc tế và một số kho chuyên dụng sẽ được đưa vào hoạt động chính thức, góp phần giải quyết những khó khăn về vấn đề tìm việc làm cho nhân dân thủ đô.

Đặc biệt, Hà Nội sẽ phát triển một chuỗi cung ứng và phân phối các sản phẩm nông nghiệp và thực phẩm và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin cũng như thương mại điện tử trong hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và dịch vụ logistics nói riêng.

Bên cạnh đó, Hà Nội đã hỗ trợ các hợp tác xã theo các chương trình ứng dụng đổi mới và nâng cao trình độ ứng dụng công nghệ và các chương trình khuyến nông. Đặc biệt, hiện nay, thành phố thủ đô đã hỗ trợ 12,936 tỷ đồng cho 205 hợp tác xã để đầu tư mua cơ giới cho sản xuất nông nghiệp và 22 tỷ đồng cho 25 hợp tác xã để xây dựng cơ sở hạ tầng sản xuất rau an toàn trong dự án QSEAP, xây dựng hệ thống xử lý các trang trại chăn nuôi. Trong vòng 4 bốn năm, Hà Nội đã chi trợ cấp gần 2,3 tỷ đồng cho 533 đầu hợp tác xã với quy mô toàn xã trong thời gian công ty con theo Quyết định số 250 / QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Làm Thế Nào Để Tìm Việc Thành Công Tại Hà Nội Khi Chưa Có Kinh Nghiệm

Trước đây thực sự rất khó để tìm được việc làm mà chưa hề có kinh nghiệm, nhưng hoàn toàn không phải là không thể. Hãy cùng tìm hiểu những gì bạn có thể làm để có được cơ hội tìm việc làm dễ dàng. Với hoài bão, làm việc chăm chỉ và tự tin, bạn có thể kiếm được một công việc với ít hoặc không có kinh nghiệm, bạn chỉ cần có sự quyết tâm và kiên trì để tìm ra những cơ hội phù hợp.

Tìm kiếm cơ hội thực tập và học việc

Thực tập và học việc là những cách tuyệt vời để có được kinh nghiệm rất cần thiết trước khi tìm việc làm tại thị trường việc làm Hà Nội.

Bạn vừa có thể được hỗ trợ một mức lương tương đối vừa có được kiến ​​thức và kinh nghiệm liên quan đến chuyên ngành của bạn. Đồng thời, nhờ vào đó bạn có thể tạo những mối quan hệ tốt cũng như may mắn có một công việc ổn định tại thị trường việc làm Hà Nội.

Phần thực tập cũng phần nào gây ấn tượng cho CV tương lai của bạn và giúp bạn nổi bật hơn những ứng viên khác. Một số công ty lớn hơn tại thị trường việc làm Hà Nội có thể có một chương trình thực tập chính thức, vì vậy hãy kiểm tra các trang web tìm việc làm của các tổ chức mà bạn quan tâm thường xuyên. Trong quá trình học việc, bạn sẽ có cơ hội tìm việc làm chính thức. Bạn sẽ ký hợp đồng với công ty, sau đó họ sẽ đào tạo cho bạn một nghề cụ thể. Học nghề là một thỏa thuận dài hạn và có thể mất từ ​​một đến bốn năm để hoàn thành. Phần lớn người học nghề được đảm bảo có việc làm khi hoàn thành chương trình học.

Tham gia tình nguyện

Tham gia tình nguyện thì dễ dàng hơn là tìm nơi thực tập và chắc chắn chúng giúp tăng khả năng và kinh nghiệm của bạn, đặc biệt cho những bạn không hề có kinh nghiệm. Khi bạn tham gia tình nguyện, bạn sẽ học được rất nhiều kỹ năng và kinh nghiệm, chẳng hạn như làm việc theo nhóm, sự tự tin, quản lý thời gian, tính linh hoạt, giao tiếp và tổ chức.

Nếu có thể, hãy cố gắng tham gia các công việc tình nguyện liên quan đến lĩnh vực bạn muốn làm việc, ví dụ, tham gia tình nguyện trong trường học hoặc với các tổ chức thanh thiếu niên nếu bạn muốn làm việc với trẻ em. Tuy nhiên, với bất kỳ trải nghiệm tình nguyện nào cũng sẽ hữu ích cho CV của bạn và bạn có thể có những trải nghiệm thực tế về cuộc sống để đề cập đến trong các cuộc phỏng vấn.

Xây dựng các mối quan hệ xã hội

Khi bạn bắt đầu mà không có kinh nghiệm, thì các mối quan hệ mà bạn đang có là cực kì quan trọng. Nhưng làm thế nào để bạn xây dựng các mối quan hệ khi bạn đang cố gắng để tìm việc làm? Trong thực tế, bạn có nhiều kết nối và các mối quan hệ hơn bạn nghĩ. ‘Hãy vẽ cho mình một số vòng, giống như một mục tiêu bắn cung,’ Rowanna khuyên. ‘Xác định mọi người ở trung tâm là gia đình và bạn bè thân thiết, vòng tiếp theo có thể là sinh viên trong khóa học của bạn, ngoài ra có thể là các mối quan hệ từ các câu lạc bộ và xã hội, v.v. Sau khi hoàn thành hoạt động này, bạn sẽ ngạc nhiên về các mối quan hệ mà bạn đã có.

Khi cố gắng mở rộng quan hệ của bạn, hãy tận dụng các mối quan hệ bạn ở trường đại học. Tham dự hội chợ nghề nghiệp, các sự kiện tuyển dụng và các cuộc đàm phán hoặc bài giảng của chuyên gia. Duy trì liên lạc với giảng viên, những người bạn gặp trong khi học việc hay thực tập.

Nhấn mạnh các kỹ năng bạn có

Khi nói đến giai đoạn ứng tuyển, để đảm bảo rằng CV của bạn không hề trống rỗng và nhàm chán, thì kinh nghiệm làm việc, thực tập và tình nguyện là điều cần thiết.

Tập trung CV của bạn vào các kỹ năng bạn có, thay vì những kỹ năng bạn không có. Phân tích mô tả công việc và liệt kê tất cả các kỹ năng và phẩm chất cá nhân giúp bạn phù hợp với công việc. Hãy chắc chắn nhấn mạnh các kỹ năng mềm như giao tiếp, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm và chú ý đến từng chi tiết.

 

 

Làm Thế Nào Để Tạo Ra Bầu Không Khí Tốt Trong Môi Trường Công Sở Tại Hà Nội

Để tạo một bầu không khí dễ chịu cần có thời gian và công sức từ cả người sử dụng lao động và nhân viên. Để có không khí làm việc tốt cần nhiều yếu tố. Khó có thể định nghĩa, nhưng nó đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định thái độ của người lao động và chất lượng công việc.

Khi bầu không khí văn phòng dễ chịu, mọi người vui vẻ hơn và họ làm việc tốt hơn. Đồng thời, sẽ có ít xung đột và có sự tương tác nhiều hơn giữa các đồng nghiệp. Nó giúp mỗi ngày làm việc của bạn trở nên tốt hơn. Mặc dù không có cách nào chính xác để tạo ra một bầu không khí tốt trong văn phòng tại thị trường việc làm Hà Nội, nhưng dưới đây là một số ý tưởng để giúp nhân viên vui vẻ và có động lực để hoàn thành tốt công việc của họ.

Giao tiếp hiệu quả

Nói chung, giao tiếp cởi mở và chân thành với mọi người là cách hiệu quả để hạn chế các xung đột và hiểu lầm. Giữ quan hệ với mọi người là một cách tốt để khiến họ cảm thấy họ là một phần của công ty thay vì bị cô lập, điều này có thể dẫn đến sự ngờ vực hoặc tức giận và ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

Không gian làm việc thoải mái

Cũng như các nơi khác, môi trường việc làm Hà Nội, đặc biệt là môi trường văn phòng luôn luôn cởi mở. Một văn phòng nên tạo không gian làm việc mở, hạn chế các bàn hộp ngăn cách, vì nó hạn chế giao tiếp và khả năng làm việc theo nhóm. Thêm vào đó, mỗi nhân viên nên tạo một không gian làm việc lý tưởng cho chính mình. Nó bao gồm một bàn làm việc và một chiếc ghế thoải mái hợp lý. Ngoài ra, sẽ thật tuyệt nếu mọi người có thể chọn vị trí để ngồi, nhưng không phải công ty nào cũng cho phép điều này.

Tính linh hoạt

Tính linh hoạt là chìa khóa để làm cho mọi người cảm thấy như họ đang tự kiểm soát đặc biệt là vấn đề quản lý thời gian. Họ có thể chọn đến sớm hơn và về sớm hơn hoặc đến muộn hơn và về muộn hơn. Rõ ràng, mọi người phải làm việc với khoảng thời gian yêu cầu của họ, nhưng sẽ dễ chịu hơn khi thời gian đó linh hoạt hơn và ít căng thẳng hơn. Ngoài ra, nếu bạn cho phép nhân viên lựa chọn thời gian họ ăn trưa, điều đó sẽ giúp họ kiểm soát khối lượng công việc của họ và dành thời gian ăn trưa cùng đồng nghiệp.

Làm việc theo nhóm

Không phải ai cũng có thể hoàn thành một nhiệm vụ mà không cần sự giúp đỡ của người khác. Đôi khi mọi người cần lời khuyên của các đồng nghiệp khi họ gặp phải một vấn đề nào đó. Làm việc theo nhóm nên được khuyến khích trong môi trườn công sở ở thị trường việc làm Hà Nội, những vấn đề nan giải nhất sẽ được nhanh chóng được giải quyết khi mọi người cùng tìm giải pháp. Hợp tác cùng nhau trong một dự án cũng giúp cải thiện hợp tác và giảm thiểu xung đột.

Tự do và độc lập

Khi được tự do trong văn phòng, mọi người có thể tạo ra các dự án tuyệt vời và làm việc năng suất hơn. Đôi khi, họ có thể hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc hơn. Điều này có thể tạo ra các dự án thu hút hơn, từ đó, giúp công ty phát triển. Ngoài ra, nhân viên cũng nên được khuyến khích học các kỹ năng mới. Điều này có thể giúp họ không bị lạc hậu với thế giới đang thay đổi từng ngày, cũng như làm cho họ có giá trị hơn đối với công ty.