Cách Tạo Một Môi Trường Làm Việc Vui Vẻ, Hiệu Quả Và Sáng Tạo Tại Công Sở Hà Nội

Tạo ra một nền văn hóa tốt đẹp tại môi trường làm việc công sở đã trở thành một yếu tố then chốt trong doanh nghiệp. Các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội đang thu hút các ứng viên không chỉ với mức lương cao và lợi ích, mà còn với lời hứa gia nhập vào một môi trường có đội ngũ với những cá nhân cùng chí hướng. Để có một môi trường làm việc công sở vừa vui vẻ, vừa hiệu quả, những lời khuyên dưới đây có thể giúp cải thiện văn hóa nơi làm việc của bạn.

 

Ưu tiên niềm vui

Điều này nghe có vẻ giống như một giải pháp đơn giản và rõ ràng, hãy luôn cố gắng tạo vào duy trì niềm vui tại nơi làm việc. Dù bạn làm việc trong bất cứ ngành nghề việc làm Hà Nội nào, hãy biến niềm vui mỗi ngày trở thành điều khích lệ tinh thần làm việc của mình. Nếu quá căng thẳng, hãy nghỉ ngơi ngắn, giải trí tìm niềm vui để thể nâng tinh thần và tăng hiệu quả công việc. Tạo cơ hội cho các thành viên trong nhóm cùng gia nhập, điều đó chắc chắn sẽ làm nên một môi trường lành mạnh hơn, hạnh phúc hơn và toàn diện hơn cho mọi người. Nghỉ ngắn giữa giờ hoặc các hoạt động giải trí có thể mang lại hiệu quả và cải thiện văn hóa nơi làm việc.

Thiết lập mục tiêu rõ ràng

Một trong những vấn đề phổ biến nhất của nền văn hóa công sở tại các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay là thiếu mục tiêu phương hướng chung. Điều này có nhiều tác động tiêu cực đến người lao động, từ sự giảm động lực đến sự không cảm thấy hài lòng với công việc.

Nếu là một nhà lãnh đạo, bạn phải có trách nhiệm thiết lập một loạt các mục tiêu nhân viên cần đạt được. Những định hướng này sẽ là kim chỉ nam cho các quyết định của bạn cũng như các nhân viên. Khi toàn thể nhân viên cùng đoàn kết làm việc hướng tới những mục tiêu chung rõ ràng, nhóm của bạn sẽ trở thành một đơn vị gắn kết hơn là những người làm việc riêng không riêng lẻ và thiếu trách nhiệm. Sự gắn kết thân thiết sẽ khuyến khích và thúc đẩy tất cả mọi người, và bầu không khí tổng thể sẽ được cải thiện đáng kể.

Khuyến khích tư duy kinh doanh

Điều này nghe có vẻ dễ dàng hơn việc tổ chức và lãnh đạo. Hãy khuyến khích nhân viên của bạn tự phát huy tinh thần làm chủ chính công việc của họ. Tư duy kinh doanh chứa đựng sự năng động, linh hoạt và tận tâm, việc có một đội ngũ nhân viên với tư tưởng của nhà kinh doanh sẽ làm nên những điều tuyệt vời cho văn hóa nơi làm việc.

Các nhân viên không chỉ tập trung đầu tư vào công việc của chính họ mà họ còn khuyến khích và truyền cảm hứng cho những người khác để cùng nhau làm hết sức mình. Một doanh nhân đã từng nói “Khi bạn trao quyền cho nhân viên của mình bằng cách tạo ra một môi trường trong đó mỗi người như một nhà kinh doanh, bạn sẽ đưa doanh nghiệp của mình lên một cấp độ cao hơn; “Những người lao động hang hái, đầy nhiệt huyết có đủ năng lực để phát triển các giải pháp sáng tạo và hiệu quả cho các vấn đề và rào chắn của chính họ”.

Chia sẻ với đồng đội của bạn

Quá trình cộng tác với đội nhóm có thể nhận được những hiệu quả khác nhau và phần lớn đều là những hiệu quả tích cực. Khi người lãnh đạo chia sẻ ý tưởng và cập nhật với nhân viên của họ, việc giao tiếp trở nên cởi mở trở hơn và mọi người đều cảm thấy được trao quyền bình đẳng trong mục tiêu tổng thể của công ty.

Khi tất cả các ý tưởng được lắng nghe và cân nhắc, mọi người trong nhóm cảm thấy được tôn trọng và cuối cùng hài lòng hơn với công việc của họ. Hãy cho nhân viên của bạn thảo thuận, đưa ra ý kiến trong các quyết định bất cứ khi nào có thể, và cố gắng minh bạch về lý do đằng sau quyết định của bạn. Bạn sẽ thấy nhóm của mình sẽ luôn ủng hộ hơn là chống lại bạn và họ sẽ tôn trọng sự chỉ đạo của bạn khi họ cảm thấy bạn coi trọng họ.

Công nhận đóng góp của những nhân viên làm việc xuất sắc

Một khi bạn thành công trong việc xây dựng một đội ngũ trong doanh nghiệp, hãy sử dụng tinh thần cạnh tranh lành mạnh để tạo lợi thế. Đừng rơi vào cái vòng xoáy khiến việc các nhân viên tìm cách giành giật thành quả chống lại nhau, thay vào đó, hãy xem đây là cơ hội để ghi nhận công sức mà từng thành viên trong nhóm làm được.

Các chế độ đãi ngộ, phần thưởng và sự công nhận thành tích làm việc làm tăng sự hài lòng của nhân viên, bên cạnh đó hãy tôn vinh thành tích của đội nhóm cùng đạt được trong các buổi lễ của công ty. Điều này như một hình thức khích lệ tinh thần, giúp cải thiện văn hóa nơi làm việc chung, xây dựng một môi trường tại đó luôn ghi nhận và mong muốn các thành viên tạo ra các giá trị kinh doanh quan trọng cho doanh nghiệp.

 

 

Cách Xây Dựng Nơi Làm Việc Hà Nội Tăng Năng Suất

Mỗi ngày, các doanh nghiệp khuyến khích nhân viên làm việc năng suất. Nhưng trong môi trường việc làm Hà Nội, điều đó thật ra có nghĩa là gì?

Năng suất làm việc không phải là đi từ điểm A đến điểm B trong thời gian nhanh nhất, mà đúng hơn là hoàn thành công việc trong tình trạng hiệu quả nhất có thể, đồng thời vẫn duy trì mức độ hạnh phúc và khỏe mạnh.

Bàn làm việc của bạn là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất. Cho dù chỉ là lục lọi trong ngăn bàn tìm một tài liệu quan trọng hay bày biện quá nhiều vật trang trí cũng ảnh hưởng xấu đến hiệu quả công việc. Một bàn làm việc sạch sẽ và ngăn nắp là chìa khóa thành công.

Bạn tự hỏi đâu là cách xây dựng một môi trường việc làm Hà Nội có năng suất? Bài viết sau sẽ chia sẻ vài bí quyết tạo nên một chỗ làm thúc đẩy hiệu quả và giữ cho bạn tập trung vào công việc.

Tạo cơ hội vận động

Cách tốt nhất để tập trung trong một ngày dài làm việc là nhận ra khi nào bạn đã đạt giới hạn năng suất làm việc, cần khoảng thời gian nghỉ ngắn để phục hồi và quay lại tiếp tục công việc với một tinh thần tươi mới.

Vô số nghiên cứu chỉ ra rằng chia nhỏ thời gian làm việc với những khoảng nghỉ thư giản đầu óc sẽ cải thiện hiệu quả công việc. Đồng thời, thỉnh thoảng trong ngày, việc đi lại vòng quanh sẽ làm giảm căng thẳng và tốt cho sức khỏe của bạn.

Công ty trang bị bàn đứng đa năng (standing desks) để khuyến khích nhân viên thay đổi tư thế và di chuyển trong ngày làm việc. Nhưng bạn cũng có thể tạo thêm nhiều cơ hội vận động khác cho bản thân. Đặt máy photo, điện thoại hoặc bình nước nóng lạnh ở phía bên kia của căn phòng, đối diện bàn làm việc, để tạo lí do cho bạn đứng dậy và di chuyển.

Năng suất không phải luôn trực tiếp liên quan đến thời gian bạn dành ra cho một dự án. Vì vậy, là vô cùng quan trọng khi đảm bảo bạn có nghỉ ngơi, nạp đầy lại năng lượng đều đặn.

Mua cây cảnh

Thỉnh thoảng, những thay đổi bất ngờ có tác động lớn đến năng suất, như đặt một chậu kiểng nhỏ trên bàn làm việc hoặc trong phòng, giúp không gian của bạn sinh động hơn. Người lao động thường lựa chọn tìm việc làm ở những doanh nghiệp có thiết kế không gian đầy sức sống.

Bố trí nơi cụ thể cho các thiết bị

Điện thoại thông minh, máy tính bảng và các thiết bị khác có thể giúp bạn làm việc hiệu quả và có tổ chức. Nhưng chúng cũng có thể làm bạn lãng phí rất nhiều thời gian. Theo nghiên cứu, điện thoại thông minh ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất công việc hằng ngày. Trung bình, nhân viên dành gần 5 tiếng một tuần thao tác trên thiết bị di động những việc không liên quan công việc. Như thế là lãng phí nhiều hơn nửa ngày làm việc.

Cách tốt nhất để tránh lãng phí như vậy là tìm một nơi để cất các thiết bị điện tử này. Ngày nay, có vô số hiển thị trên màn hình làm chúng ta xao lãng, vì vậy, chúng ta cần có một nơi cố định để đặt tất cả điện thoại thông minh, đồng hồ thông minh và mọi thiết bị có tiềm năng gây cản trở khác, sao cho bạn có thể tập trung vào công việc mà không chú ý đến tín hiệu thông báo vang lên liên tục.

Hãy dọn dẹp ngăn bàn và dùng nó làm nhà cho các thiết bị điện tử. Nếu bạn không nhìn thấy chúng nữa, bạn sẽ không bị cám dỗ phải kiểm tra, lướt thông tin liên tục trong ngày làm việc.

Dọn dẹp hàng ngày

Người ta thường nói một bàn làm việc bừa bộn là dấu hiệu của một trí tuệ sáng tạo. Điều này chưa hẳn là đúng. Sạch sẽ và ngăn nắp mới thật sự là chìa khóa cho làm việc năng suất cao.

Mỗi ngày, hãy dành ra ít phút để dọn dẹp bàn làm việc của bạn. Bạn có thể làm bằng cách bỏ đi những vật không cần thiết nữa, duy trì cách thức bày trí nào phù hợp phong cách làm việc của bạn sao cho những điều gây xao lãng, phiền toái và lộn xộn không chen vào.

Bàn làm việc bừa bộn có nhiều khả năng mang đến rắc rối hơn là ý tưởng mới. Theo nghiên cứu, mỗi năm, nhân viên văn phòng dành ra gần 38 tiếng đồng hồ – gần bằng toàn bộ thời gian làm việc cả tuần, để tìm kiếm các vật dụng thất lạc, đặt không đúng vị trí.

Bên cạnh dọn dẹp và sắp xếp bàn làm việc mỗi ngày, hãy lập ra danh sách những việc cần làm để không phải mất thời gian suy nghĩ mỗi đầu ngày đi làm. Vào cuối ngày làm việc, hãy ngồi lại và viết ra những mục tiêu cần làm vào hôm sau. Việc này sẽ giúp bạn nhìn nhận lại những gì đã làm trong ngày và biết cách tiếp tục làm tốt hơn vào ngày mai.

Cá nhân hóa bàn làm việc có chừng mực

Đối với những bạn trẻ có nhu cầu tìm việc làm ngày nay, cá nhân hóa bàn làm việc có thể tăng sự gắn kết giữa bạn và công việc, nhưng giữ cho chỗ làm ngăn nắp, có tổ chức đồng nghĩa hạn chế những lộn xộn. Để đảm bảo mức cân bằng, hãy giới hạn những đồ vật cá nhân chỉ với những món thật sự có ý nghĩa và hữu ích.

Những món đồ bạn ít khi dùng đến có thể chiếm những không gian quí giá trên bàn của bạn. Ví dụ như, bên cạnh một chậu kiểng nhỏ giúp thúc đẩy năng suất làm việc, bạn có thể đặt một cuốn lịch để bạn theo dõi lịch trình làm việc của mình.

Bạn cũng nên chọn những vật dụng cá nhân giúp truyền cảm hứng làm việc, như một khung ảnh gia đình – nguồn động lực vô giá cho cả ngày dài làm việc của bạn.

Sắp xếp một chỗ làm việc cá nhân đầy hiệu quả là một trong những điều tốt nhất cho thành công trong công việc và sức khỏe tinh thần. Sẽ luôn có những mục tiêu cần đạt được trong công việc, nhưng năng suất còn là về mặt cá nhân. Đó là lí do vì sao cần thúc đẩy một văn hóa việc làm Hà Nội, nơi những người tìm việc làm đến và mong muốn cống hiến 100% năng lực của họ.

 

Nhiều Cơ Hội Việc Làm Lương Cao Cho Sinh Viên Hà Nội (ĐẶT LINK)

Xu thế thời đại công nghiệp 4.0, một kỉ nguyên mở ra số lượng việc làm Hà Nội vô cùng to lớn với những mức lương cao đầy hấp dẫn. Song song với các cơ hội là những thách thức đặt ra cho các bạn trẻ bước đầu trên con đường tìm việc làm. Nhà tuyển dụng của thời đại mới đưa ra nhiều yêu cầu cao hơn về kĩ năng, kiến thức và những năng lực chuyên môn khác. Nhằm giúp sinh viên trang bị sẵn sàng trước khi tiến vào thị trường việc làm Hà Nội năng động và đầy cạnh tranh, cuối tháng 10, báo Lao động Thủ đô đã phối hợp với Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên – Đại học Ngoại ngữ (Đại học Quốc gia Hà Nội) và Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội tổ chức Ngày hội Tư vấn Hướng nghiệp và Việc làm năm 2018.

Ngày hội được tổ chức tại sân kí túc xá trường Đại học Ngoại ngữ, Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên, với chủ đề “Nhân lực thời cách mạng công nghiệp 4.0”. Tham dự chương trình sinh viên không những có cơ hội nắm bắt được xu hướng việc làm Hà Nội, những yêu cầu về kiến thức, kĩ năng, mà còn được các doanh nghiệp phỏng vấn, tuyển dụng trực tiếp.

Ngày hội Tư vấn Hướng nghiệp và Việc làm sẽ có sự tham gia của hơn 30 công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ, hơn 40 gian hàng với gần 1000 cơ hội tìm việc làm. Cụ thể theo thống kê được biết có đến hơn 700 vị trí tuyển dụng việc làm, hơn 80 vị trí tuyển sinh và gần 200 vị trí xuất khẩu lao động.

Đặc biệt, ngày hội còn là nơi tạo điều kiện gặp gỡ, giao lưu, trao đổi thông tin giữa sinh viên, người lao động với các đơn vị, doanh nghiệp. Tại đây, cơ hội tìm việc làm mở ra cho vô số ngành nghề với nhiều mức trình độ khác nhau. Với những người lao động có trình độ cao, lựa chọn nghề nghiệp dành cho họ là hết sức phong phú với các vị trí như kỹ sư xây dựng, kỹ sư thiết kế, trưởng nhóm kinh doanh, quản lý kinh doanh, nhân viên kinh doanh dự án, nhân viên văn phòng, nhân viên IT, chăm sóc khách hàng, tư vấn bất động sản, kế toán, chuyên viên pháp chế, kiến trúc sư, biên tập viên, quay phim, giáo viên,… Với các công nhân có tay nghề, đã qua đào tạo, họ có thể lựa chọn các vị trí như thợ điện, thợ hàn, thợ lắp ráp,… Còn trình độ lao động phổ thông, người lao động có cơ hội với các nghề như nhân viên bảo vệ, vận chuyển, giao nhận, tạp vụ, bán hàng, thu ngân,… Mức lương cũng vô cùng đa dạng tùy theo mỗi doanh nghiệp mà có thể dao động từ 4 đến 35 triệu đồng/ tháng.

Tại ngày hội, đại diện các doanh nghiệp đã có những bài tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm nhằm đáp ứng nhu cầu công việc của sinh viên, người lao động, hỗ trợ định hướng nghề nghiệp tương lai, trình bày các xu hướng phát triển ngành nghề trong thời cách mạng công nghiệp 4.0; đồng thời đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nhu cầu lao động ở Hà Nội trong thời kỳ hội nhập; giới thiệu thông tin và hướng phát triển của doanh nghiệp cũng như nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai. Dẫn lời chia sẻ của tổng biên tập báo Lao động Thủ đô, bà Lê Thị Bích Ngọc: “Vấn đề việc làm luôn là mối quan tâm hàng đầu của tất cả chúng ta, đặc biệt là với người trẻ, sinh viên khi bắt đầu đi làm. Bởi đây là thời điểm mang tính quyết định cho một sự nghiệp thành hay bại trong cuộc đời của mỗi con người.

Nhận thức được điều đó, chúng tôi luôn coi việc tạo cơ hội việc làm cho người lao động là trách nhiệm và nghĩa vụ của mình, thể hiện bằng việc hàng năm đều tổ chức ngày hội tư vấn hướng nghiệp và việc làm nhằm kết nối cung – cầu, giải quyết việc làm cho người lao động, góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm trên địa bàn Thủ đô”.

Bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh – Phó Trưởng ban Chính trị và công tác HSSV Đại học Quốc Gia Hà Nội phát biểu tại Ngày hội: “Ngày hội Tư vấn Hướng nghiệp và Việc làm với chủ đề “Nhân lực thời cách mạng công nghiệp 4.0” là cơ hội tốt để các em tìm hiểu về thị trường lao động hiện tại, tương lai, thông qua việc lắng nghe, tiếp xúc và tìm hiểu sâu hơn về những nhu cầu của nhà tuyển dụng. Từ đó, các em sẽ có thể định hướng cho mình con đường sự nghiệp trong chặng đường sắp tới”.

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra mang theo nhiều thay đổi cho thế hệ trẻ, đòi hỏi người lao động thời đại mới phải có kĩ năng phù hợp, thích ứng nhanh với sự thay đổi của quá trình sản xuất. Từ ngày hội này, các bạn sinh viên sẽ có cơ hội học hỏi, trau dồi, trang bị thêm cho mình những kĩ năng và kiến thức cần thiết, khả năng thích nghi với những biến động của thị trường việc làm, đồng thời xây dựng thói quen, tác phong làm việc chuyên nghiệp.

 

15 Bí Quyết Sẵn Sàng Tìm Việc Ở Hà Nội

Bạn có sẵn sàng ứng tuyển nếu nhận được một cuộc gọi hoặc e-mail từ nhà tuyển dụng có mong muốn thảo luận với bạn về một vị trí trống? Sẽ luôn là ý hay khi bạn trong trạng thái sẵn sàng, thậm chí nếu bạn không có ý định tìm việc làm lúc này.

Bạn sẽ không bao giờ biết khi nào một cơ hội đầy hấp dẫn xuất hiện thậm chí khi bạn không hề chủ động tìm việc. Một đồng nghiệp nghỉ việc và mở ra một vị trí trống, một thành viên trong mạng lưới quan hệ có thể giới thiệu bạn một công việc đầy thú vị, hoặc một nhà tuyển dụng liên lạc với bạn và khuyến khích bạn chuyển qua doanh nghiệp họ. Thị trường việc làm Hà Nội rất năng động, các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những nhân viên năng lực.

Có thể bạn là thành viên của xu hướng mới nổi – những nhân viên liên tục nhảy việc. Hoặc nếu không phải, thì bạn cũng nên lưu ý những tình huống bất ngờ có thể ảnh hưởng con đường sự nghiệp của bạn như cắt giảm nhân lực do doanh nghiệp bạn đang làm gặp khủng hoảng kinh doanh.

Dù trong tình huống nào, thì cũng hoàn toàn hợp lí khi bạn luôn sẵn sàng ứng tuyển ngay khi có cơ hội tốt xuất hiện. Lời khuyên tốt nhất là hãy luôn có thể chuyển qua chế độ tìm việc làm không chút chậm trễ. Sau đây là 15 bí quyết sẵn sàng tìm việc trong môi trường việc làm Hà Nội.

  1. Duy trì hàng tuần cập nhật những thành tựu của mình trong công việc hoặc trong những vị trí khác để bạn có thể nắm bắt được khả năng cụ thể của mình. Như vậy, bạn sẽ có thể dễ dàng viết đơn xin việc và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.
  2. Hàng tháng cập nhật CV để phù hợp với những thành tựu và hoạt động chuyên môn mới nhất của bạn. Nếu CV luôn được cập nhật, bạn sẽ dễ dàng gửi đến nhà tuyển dụng hơn.
  3. Cập nhật tài khoản cá nhân trên trang web tìm việc làm bằng cách bổ sung những thông tin mới nhất về kĩ năng, kiến thức và thành quả đạt được. Nhà tuyển dụng ngày càng có xu hướng săn tìm những ứng viên thụ động (ứng viên chưa có nhu cầu tìm việc nhưng sẵn sàng xem xét khi có cơ hội).
  4. Liên tục mở rộng mạng lưới quan hệ. Khi bạn gặp một ai đó có thể giúp bạn tìm việc trong tương lai, hãy giữ liên lạc với họ. Bạn càng có nhiều mối liên hệ, bạn càng có nhiều cơ hội được tuyển.
  5. Tìm cơ hội để giữ liên lạc với các mối liên hệ. Hãy chia sẽ thông tin mà đối phương quan tâm và đề nghị giúp đỡ khi họ định chuyển việc. Đừng quên rằng gặp gỡ trực tiếp sẽ hữu ích hơn khi liên lạc trực tuyến.
  6. Lập kế hoạch phát triển chuyên môn. Hãy cập nhật kiến thức và kĩ năng. Nhà tuyển dụng ưa chuộng những nhân viên không ngừng phát triển bản thân và theo kịp xu hướng.
  7. Tích cực hoạt động trong tổ chức chuyên nghiệp để duy trì và mở rộng mạng lưới quan hệ của mình. Viết các chuyên mục, giúp tổ chức hội nghị, tham gia các sự kiện kết nối việc làm, và diễn thuyết tại những chương trình liên kết là những cách tốt cho mạng lưới của bạn.
  8. Biết ai bạn có thể nhờ giới thiệu việc làm. Hãy nghĩ bao quát về những người tham khảo tiềm năng gồm đồng nghiệp, giám sát viên, nhà cung ứng, khách hàng và những đối tác kinh doanh chủ chốt khác. Liệt kê những người có thể làm người tham khảo và phải chắc chắn được họ đồng ý.
  9. Thường xuyên xem tin tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn để cập nhật xu hướng và yêu cầu của nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội.
  10. Đánh giá mức độ bạn hài lòng với công việc và dự đoán trước khi bạn kiệt sức vì căng thẳng và quá tải. Nếu bạn mệt mỏi và căng thẳng, hãy dành thời gian xem xét các vị trí công việc khác. Hãy nghĩ xem có phải đã đến lúc bạn nghỉ công việc hiện tại không.
  11. Nghiên cứu các lựa chọn việc làm khác nếu bạn tin rằng công việc hiện tại không còn phù hợp với nhu cầu và lối sống của mình nữa.
  12. Hãy có một quỹ tiết kiệm cho trường hợp bạn đột ngột bị mất việc. Để dành một số tiền trang trải trong giai đoạn bất ngờ sẽ cho bạn cơ hội lựa chọn công việc mới cẩn thận hơn.
  13. Hãy chắc chắn là bạn có bản sao của các bản đánh giá hiệu quả công việc và tài liệu cá nhân lưu trữ ngoài nơi làm việc trong trường hợp bạn bất ngờ phải cần đến khi không ở cạnh máy tính ở chỗ làm.
  14. Luôn sẵn sàng tóm tắt định hướng nghề nghiệp hiện tại và những năng lực nổi trội nhất của bạn một cách súc tích. Hãy thử tưởng tượng trong một phút đi thang máy và bạn gặp một nhà tuyển dụng tiềm năng.
  15. Nâng cấp và cập nhật bản đánh giá hiệu quả công việc. Hãy lưu trữ chúng trên trang web cá nhân để có thể dễ dàng gửi cho nhà tuyển dụng hoặc người trong mạng lưới quan hệ.

Bạn không cần phải luôn tích cực tìm việc làm, nhưng chuẩn bị đôi chút để đảm bảo mọi thứ sẵn sàng khi mội công việc lí tưởng xuất hiện sẽ giúp giảm bớt căng thẳng khi phải gấp gáp thu thập thông tin để ứng tuyển. Nếu đột ngột mất việc, bạn cũng sẽ ngay lập tức tìm việc khác được.