Hà Nội Và Những Định Hướng Phát Triển Kinh Tế – Xã Hội Trong Tương Lai

Thời gian đến, các nhà đầu tư sẽ tập trung phát triển môi trường đầu tư và kinh doanh, tạo điều kiện đổi mới và khởi xướng các sáng kiến ​​để phát triển doanh nghiệp và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế cũng như tạo thuận lợi trong vấn đề tìm việc làm và giải quyết nạn thất nghiệp tại thị trường việc làm Hà Nội.

Theo Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của Hà Nội, được thông qua  bởi Hội đồng Nhân dân Hà Nội, các doanh nghiệp tại thị trường việc làm Hà Nội sẽ tiếp tục tái cấu trúc các ngành kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng và tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả và khả năng cạnh tranh của các lĩnh vực đó.

Hà Nội sẽ chú trọng hơn đến sự phát triển của các dịch vụ phi thương mại về văn hóa, giáo dục và y tế nhưng vẫn đảm bảo an sinh xã hội, an ninh và cải thiện điều kiện sống của con người cũng như khả năng tìm việc làm dễ dàng hơn tại thủ đô.

Hội đồng nhân dân thành phố cũng đặt tổng mức tăng trưởng sản phẩm trong nước là 7,3%  -7,8 % cho năm 2018. Giá trị đầu tư xã hội và giá trị xuất khẩu hàng hóa cũng được thiết lập để tăng 10,5%  đến 11% và 7,5 % đến 8 %, tương ứng.

Ngoài ra, nguồn vốn này nhằm cung cấp cho gần 100 phần trăm dân số đô thị và 55 phần trăm dân cư nông thôn được tiếp cận với nước sạch. Họ sẽ phấn đấu cho việc phát bảo hiểm y tế của 85,3 dân số và có thêm 80 trường công lập nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn quốc gia trong năm 2018.

Để đạt được các mục tiêu trên, Hà Nội phải nhanh chóng loại bỏ các rào cản và giải quyết khó khăn cho các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội và thúc đẩy các công ty khởi nghiệp sáng tạo, nhằm tăng số lượng doanh nghiệp mới thành lập lên ít nhất 12% trong năm tới.

Hà Nội cũng sẽ đẩy nhanh việc cấp phép, thực hiện và giải ngân vốn cho các dự án đầu tư, tiếp tục tổ chức lại và cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước theo kế hoạch đã được phê duyệt, xây dựng kế hoạch và từng bước tạo điều kiện phát triển thành phố thông minh và tiếp tục thực hiện 9 nhiệm vụ và giải pháp chính của ngành giáo dục trong những năm tới.

Ủy ban nhân dân Hà Nội đã phê duyệt một dự án quản lý và phát triển cơ sở hạ tầng cho thủ đô vào năm 2025 để biến nó trở thành một trong những địa phương hàng đầu của đất nước có hệ thống cơ sở hạ tầng phát triển và hiện đại.

Ngoài ra, Hà Nội đặt ra mục tiêu cho ngành logic để đóng góp cho tổng sản phẩm quốc nội và đạt tốc độ tăng trưởng nhanh.

Trong thời gian đến, hai trung tâm logistics, hai kho chứa hàng nội địa, một nhà ga container quốc tế và một số kho chuyên dụng sẽ được đưa vào hoạt động chính thức, góp phần giải quyết những khó khăn về vấn đề tìm việc làm cho nhân dân thủ đô.

Đặc biệt, Hà Nội sẽ phát triển một chuỗi cung ứng và phân phối các sản phẩm nông nghiệp và thực phẩm và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin cũng như thương mại điện tử trong hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và dịch vụ logistics nói riêng.

Bên cạnh đó, Hà Nội đã hỗ trợ các hợp tác xã theo các chương trình ứng dụng đổi mới và nâng cao trình độ ứng dụng công nghệ và các chương trình khuyến nông. Đặc biệt, hiện nay, thành phố thủ đô đã hỗ trợ 12,936 tỷ đồng cho 205 hợp tác xã để đầu tư mua cơ giới cho sản xuất nông nghiệp và 22 tỷ đồng cho 25 hợp tác xã để xây dựng cơ sở hạ tầng sản xuất rau an toàn trong dự án QSEAP, xây dựng hệ thống xử lý các trang trại chăn nuôi. Trong vòng 4 bốn năm, Hà Nội đã chi trợ cấp gần 2,3 tỷ đồng cho 533 đầu hợp tác xã với quy mô toàn xã trong thời gian công ty con theo Quyết định số 250 / QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Nhu Cầu Nhân Lực Của Thị Trường Việc Làm Cuối Năm Tại Hà Nội

Càng gần vào thời điểm cuối năm, các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội càng lâm vào tình trạng khan hiếm nhân lực do nhu cầu sản phẩm và dịch vụ trên thị trường vào cuối năm tăng cao. Điều này đã dẫn đến một nghịch lý là người sử dụng lao động phải dùng nhiều cách thức khác nhau để có thể tuyển dụng được người lao động trong khi người lao động cần việc làm và thu nhập tuy nhiên lại không mấy mặn mà.

Các doanh nghiệp ráo riết đẩy mạnh tìm kiếm người lao động qua các kênh như thông qua trung tâm dịch vụ việc làm, đăng thông báo tuyển dụng trực tiếp trên trang web công ty, thông báo tại trước cổng trụ sở làm việc, đăng tin trên truyền thông báo chí…

Hai trang web việc làm lớn các bạn nên tham khảo khi tìm việc làm tại Hà Nội:

Việc Làm Hà Nội được tìm kiếm nhiều nhất tại website Careerlink.vn

Việc tìm người tại thủ đô được đăng tin trên trang muaban.net

Trên các trang web tìm việc làm, có thể dễ dàng tìm thấy hàng trăm vị trí cần tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp, cửa hàng…với mức lương và chế độ lợi ích cụ thể. Thậm chí, do quá “khát” nguồn lao động, các doanh nghiệp còn tìm về tận các xã, phường, các đoàn thể, các phiên giao dịch việc làm để tìm kiếm người lao động.

Tuy nhiên, số người lao động đến tham gia tìm việc giảm đáng kể so với các phiên giao dịch việc làm trước đó trong năm càng khiến nhà tuyển dụng lâm vào tình trạng lận đận. Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng hàng chục vị trí nhân viên kỹ thuật và phiên dịch với mức lương rất cao nhưng hầu như vẫn không tuyển được nhân sự, một phần bởi trình độ chuyên môn của người lao động còn hạn chế và số người tìm việc làm tìm đến phỏng vấn là rất ít. Bên cạnh việc “khát” người lao động có trình độ cao, các doanh nghiệp còn có nhu cầu tuyển dụng hàng chục nghìn lao động phổ thông, công nhân trên toàn quốc với mức lương trung bình 5 triệu đồng, tuy vậy, kết quả tuyển dụng vẫn không được như mong muốn.

Có hàng chục các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội tham gia các phiên giao dịch việc làm với nhu cầu rất lớn về nhân sự tại các vị trí như nhân viên bán hàng, nhân viên kỹ thuật, nhân viên trong các ngành dịch vụ, lao động phổ thông…Các thông tin tuyển dụng với mức lương cụ thể và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút người tìm việc. Đây là một thực tế chứng tỏ nhu cầu người lao động về cuối năm của các doanh nghiệp là vô cùng lớn. Tuy nhiên, số người lao động đến tìm việc làm lại không đủ để đáp ứng nhu cầu ngày càng gia tăng này.

Vì sao lại diễn ra nghịch lý mất cân bằng cung-cầu giữa doanh nghiệp và người lao động trên thị trường việc làm Hà Nội dịp cuối năm như vậy? Doanh nghiệp phải tìm mọi cách để có thể tuyển dụng được người lao động trong khi người lao động lại không mấy quan tâm? Thực tế này có thể xuất phát từ các nguyên nhân như: Bản thân các doanh nghiệp ngày càng ổn định sản xuất kinh doanh, dịp càng cuối năm khối lượng công việc, các đơn hàng, nhu cầu sử dụng dịch vụ của người dân ngày càng gia tăng nên các doanh nghiệp cần bổ sung lượng lớn người lao động, đặc biệt lao động thời vụ để kịp tiến độ công việc. Tuy nhiên, người lao động dù biết tin tuyển dụng nhưng không thiết tha vì có thể chính bản thân họ đã có công việc và không bỏ ngang để chờ được hưởng chế độ lương thưởng tại nơi làm việc cũ dịp cuối năm. Bên cạnh đó, mức lương mà các doanh nghiệp đưa ra có thể còn là quá thấp để có thể đáp ứng các nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, họ luôn mong muốn tìm được một công việc với mức lương cao hơn nữa. Nhiều người lao động tìm được công việc phù hợp nhưng lại ở quá xa gia đình họ khiến họ phải cân nhắc. Trong khi đó, các làng nghề, cơ sở sản xuất ở khu vực ngoại thành cũng đã thu hút một lượng lớn lao động để sản xuất các mặt hàng phục vụ tết nên nguồn lao động cho doanh nghiệp cũng vơi đi.

Xuất phát từ thực trạng khan hiếm cục bộ người lao động, những người tìm việc làm có thể tận dụng cơ hội này để mở rộng cơ hội lựa chọn việc làm thích hợp cho mình. Đối với các doanh nghiệp, cần phải chuẩn bị kế hoạch từ sớm và dài hạn để tuyển dụng, giữ chân người lao động, và phải chủ động dự báo trước khối lượng công việc dịp cuối năm để có chính sách đối phó, tránh tình trạng thiếu hụt nhân lực gây khó khăn cho sản xuất kinh doanh.

Làm Thế Nào Để Tìm Việc Thành Công Tại Hà Nội Khi Chưa Có Kinh Nghiệm

Trước đây thực sự rất khó để tìm được việc làm mà chưa hề có kinh nghiệm, nhưng hoàn toàn không phải là không thể. Hãy cùng tìm hiểu những gì bạn có thể làm để có được cơ hội tìm việc làm dễ dàng. Với hoài bão, làm việc chăm chỉ và tự tin, bạn có thể kiếm được một công việc với ít hoặc không có kinh nghiệm, bạn chỉ cần có sự quyết tâm và kiên trì để tìm ra những cơ hội phù hợp.

Tìm kiếm cơ hội thực tập và học việc

Thực tập và học việc là những cách tuyệt vời để có được kinh nghiệm rất cần thiết trước khi tìm việc làm tại thị trường việc làm Hà Nội.

Bạn vừa có thể được hỗ trợ một mức lương tương đối vừa có được kiến ​​thức và kinh nghiệm liên quan đến chuyên ngành của bạn. Đồng thời, nhờ vào đó bạn có thể tạo những mối quan hệ tốt cũng như may mắn có một công việc ổn định tại thị trường việc làm Hà Nội.

Phần thực tập cũng phần nào gây ấn tượng cho CV tương lai của bạn và giúp bạn nổi bật hơn những ứng viên khác. Một số công ty lớn hơn tại thị trường việc làm Hà Nội có thể có một chương trình thực tập chính thức, vì vậy hãy kiểm tra các trang web tìm việc làm của các tổ chức mà bạn quan tâm thường xuyên. Trong quá trình học việc, bạn sẽ có cơ hội tìm việc làm chính thức. Bạn sẽ ký hợp đồng với công ty, sau đó họ sẽ đào tạo cho bạn một nghề cụ thể. Học nghề là một thỏa thuận dài hạn và có thể mất từ ​​một đến bốn năm để hoàn thành. Phần lớn người học nghề được đảm bảo có việc làm khi hoàn thành chương trình học.

Tham gia tình nguyện

Tham gia tình nguyện thì dễ dàng hơn là tìm nơi thực tập và chắc chắn chúng giúp tăng khả năng và kinh nghiệm của bạn, đặc biệt cho những bạn không hề có kinh nghiệm. Khi bạn tham gia tình nguyện, bạn sẽ học được rất nhiều kỹ năng và kinh nghiệm, chẳng hạn như làm việc theo nhóm, sự tự tin, quản lý thời gian, tính linh hoạt, giao tiếp và tổ chức.

Nếu có thể, hãy cố gắng tham gia các công việc tình nguyện liên quan đến lĩnh vực bạn muốn làm việc, ví dụ, tham gia tình nguyện trong trường học hoặc với các tổ chức thanh thiếu niên nếu bạn muốn làm việc với trẻ em. Tuy nhiên, với bất kỳ trải nghiệm tình nguyện nào cũng sẽ hữu ích cho CV của bạn và bạn có thể có những trải nghiệm thực tế về cuộc sống để đề cập đến trong các cuộc phỏng vấn.

Xây dựng các mối quan hệ xã hội

Khi bạn bắt đầu mà không có kinh nghiệm, thì các mối quan hệ mà bạn đang có là cực kì quan trọng. Nhưng làm thế nào để bạn xây dựng các mối quan hệ khi bạn đang cố gắng để tìm việc làm? Trong thực tế, bạn có nhiều kết nối và các mối quan hệ hơn bạn nghĩ. ‘Hãy vẽ cho mình một số vòng, giống như một mục tiêu bắn cung,’ Rowanna khuyên. ‘Xác định mọi người ở trung tâm là gia đình và bạn bè thân thiết, vòng tiếp theo có thể là sinh viên trong khóa học của bạn, ngoài ra có thể là các mối quan hệ từ các câu lạc bộ và xã hội, v.v. Sau khi hoàn thành hoạt động này, bạn sẽ ngạc nhiên về các mối quan hệ mà bạn đã có.

Khi cố gắng mở rộng quan hệ của bạn, hãy tận dụng các mối quan hệ bạn ở trường đại học. Tham dự hội chợ nghề nghiệp, các sự kiện tuyển dụng và các cuộc đàm phán hoặc bài giảng của chuyên gia. Duy trì liên lạc với giảng viên, những người bạn gặp trong khi học việc hay thực tập.

Nhấn mạnh các kỹ năng bạn có

Khi nói đến giai đoạn ứng tuyển, để đảm bảo rằng CV của bạn không hề trống rỗng và nhàm chán, thì kinh nghiệm làm việc, thực tập và tình nguyện là điều cần thiết.

Tập trung CV của bạn vào các kỹ năng bạn có, thay vì những kỹ năng bạn không có. Phân tích mô tả công việc và liệt kê tất cả các kỹ năng và phẩm chất cá nhân giúp bạn phù hợp với công việc. Hãy chắc chắn nhấn mạnh các kỹ năng mềm như giao tiếp, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm và chú ý đến từng chi tiết.

 

 

Làm Thế Nào Để Tạo Ra Bầu Không Khí Tốt Trong Môi Trường Công Sở Tại Hà Nội

Để tạo một bầu không khí dễ chịu cần có thời gian và công sức từ cả người sử dụng lao động và nhân viên. Để có không khí làm việc tốt cần nhiều yếu tố. Khó có thể định nghĩa, nhưng nó đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định thái độ của người lao động và chất lượng công việc.

Khi bầu không khí văn phòng dễ chịu, mọi người vui vẻ hơn và họ làm việc tốt hơn. Đồng thời, sẽ có ít xung đột và có sự tương tác nhiều hơn giữa các đồng nghiệp. Nó giúp mỗi ngày làm việc của bạn trở nên tốt hơn. Mặc dù không có cách nào chính xác để tạo ra một bầu không khí tốt trong văn phòng tại thị trường việc làm Hà Nội, nhưng dưới đây là một số ý tưởng để giúp nhân viên vui vẻ và có động lực để hoàn thành tốt công việc của họ.

Giao tiếp hiệu quả

Nói chung, giao tiếp cởi mở và chân thành với mọi người là cách hiệu quả để hạn chế các xung đột và hiểu lầm. Giữ quan hệ với mọi người là một cách tốt để khiến họ cảm thấy họ là một phần của công ty thay vì bị cô lập, điều này có thể dẫn đến sự ngờ vực hoặc tức giận và ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

Không gian làm việc thoải mái

Cũng như các nơi khác, môi trường việc làm Hà Nội, đặc biệt là môi trường văn phòng luôn luôn cởi mở. Một văn phòng nên tạo không gian làm việc mở, hạn chế các bàn hộp ngăn cách, vì nó hạn chế giao tiếp và khả năng làm việc theo nhóm. Thêm vào đó, mỗi nhân viên nên tạo một không gian làm việc lý tưởng cho chính mình. Nó bao gồm một bàn làm việc và một chiếc ghế thoải mái hợp lý. Ngoài ra, sẽ thật tuyệt nếu mọi người có thể chọn vị trí để ngồi, nhưng không phải công ty nào cũng cho phép điều này.

Tính linh hoạt

Tính linh hoạt là chìa khóa để làm cho mọi người cảm thấy như họ đang tự kiểm soát đặc biệt là vấn đề quản lý thời gian. Họ có thể chọn đến sớm hơn và về sớm hơn hoặc đến muộn hơn và về muộn hơn. Rõ ràng, mọi người phải làm việc với khoảng thời gian yêu cầu của họ, nhưng sẽ dễ chịu hơn khi thời gian đó linh hoạt hơn và ít căng thẳng hơn. Ngoài ra, nếu bạn cho phép nhân viên lựa chọn thời gian họ ăn trưa, điều đó sẽ giúp họ kiểm soát khối lượng công việc của họ và dành thời gian ăn trưa cùng đồng nghiệp.

Làm việc theo nhóm

Không phải ai cũng có thể hoàn thành một nhiệm vụ mà không cần sự giúp đỡ của người khác. Đôi khi mọi người cần lời khuyên của các đồng nghiệp khi họ gặp phải một vấn đề nào đó. Làm việc theo nhóm nên được khuyến khích trong môi trườn công sở ở thị trường việc làm Hà Nội, những vấn đề nan giải nhất sẽ được nhanh chóng được giải quyết khi mọi người cùng tìm giải pháp. Hợp tác cùng nhau trong một dự án cũng giúp cải thiện hợp tác và giảm thiểu xung đột.

Tự do và độc lập

Khi được tự do trong văn phòng, mọi người có thể tạo ra các dự án tuyệt vời và làm việc năng suất hơn. Đôi khi, họ có thể hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc hơn. Điều này có thể tạo ra các dự án thu hút hơn, từ đó, giúp công ty phát triển. Ngoài ra, nhân viên cũng nên được khuyến khích học các kỹ năng mới. Điều này có thể giúp họ không bị lạc hậu với thế giới đang thay đổi từng ngày, cũng như làm cho họ có giá trị hơn đối với công ty.

Cách Tạo Một Môi Trường Làm Việc Vui Vẻ, Hiệu Quả Và Sáng Tạo Tại Công Sở Hà Nội

Tạo ra một nền văn hóa tốt đẹp tại môi trường làm việc công sở đã trở thành một yếu tố then chốt trong doanh nghiệp. Các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội đang thu hút các ứng viên không chỉ với mức lương cao và lợi ích, mà còn với lời hứa gia nhập vào một môi trường có đội ngũ với những cá nhân cùng chí hướng. Để có một môi trường làm việc công sở vừa vui vẻ, vừa hiệu quả, những lời khuyên dưới đây có thể giúp cải thiện văn hóa nơi làm việc của bạn.

 

Ưu tiên niềm vui

Điều này nghe có vẻ giống như một giải pháp đơn giản và rõ ràng, hãy luôn cố gắng tạo vào duy trì niềm vui tại nơi làm việc. Dù bạn làm việc trong bất cứ ngành nghề việc làm Hà Nội nào, hãy biến niềm vui mỗi ngày trở thành điều khích lệ tinh thần làm việc của mình. Nếu quá căng thẳng, hãy nghỉ ngơi ngắn, giải trí tìm niềm vui để thể nâng tinh thần và tăng hiệu quả công việc. Tạo cơ hội cho các thành viên trong nhóm cùng gia nhập, điều đó chắc chắn sẽ làm nên một môi trường lành mạnh hơn, hạnh phúc hơn và toàn diện hơn cho mọi người. Nghỉ ngắn giữa giờ hoặc các hoạt động giải trí có thể mang lại hiệu quả và cải thiện văn hóa nơi làm việc.

Thiết lập mục tiêu rõ ràng

Một trong những vấn đề phổ biến nhất của nền văn hóa công sở tại các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay là thiếu mục tiêu phương hướng chung. Điều này có nhiều tác động tiêu cực đến người lao động, từ sự giảm động lực đến sự không cảm thấy hài lòng với công việc.

Nếu là một nhà lãnh đạo, bạn phải có trách nhiệm thiết lập một loạt các mục tiêu nhân viên cần đạt được. Những định hướng này sẽ là kim chỉ nam cho các quyết định của bạn cũng như các nhân viên. Khi toàn thể nhân viên cùng đoàn kết làm việc hướng tới những mục tiêu chung rõ ràng, nhóm của bạn sẽ trở thành một đơn vị gắn kết hơn là những người làm việc riêng không riêng lẻ và thiếu trách nhiệm. Sự gắn kết thân thiết sẽ khuyến khích và thúc đẩy tất cả mọi người, và bầu không khí tổng thể sẽ được cải thiện đáng kể.

Khuyến khích tư duy kinh doanh

Điều này nghe có vẻ dễ dàng hơn việc tổ chức và lãnh đạo. Hãy khuyến khích nhân viên của bạn tự phát huy tinh thần làm chủ chính công việc của họ. Tư duy kinh doanh chứa đựng sự năng động, linh hoạt và tận tâm, việc có một đội ngũ nhân viên với tư tưởng của nhà kinh doanh sẽ làm nên những điều tuyệt vời cho văn hóa nơi làm việc.

Các nhân viên không chỉ tập trung đầu tư vào công việc của chính họ mà họ còn khuyến khích và truyền cảm hứng cho những người khác để cùng nhau làm hết sức mình. Một doanh nhân đã từng nói “Khi bạn trao quyền cho nhân viên của mình bằng cách tạo ra một môi trường trong đó mỗi người như một nhà kinh doanh, bạn sẽ đưa doanh nghiệp của mình lên một cấp độ cao hơn; “Những người lao động hang hái, đầy nhiệt huyết có đủ năng lực để phát triển các giải pháp sáng tạo và hiệu quả cho các vấn đề và rào chắn của chính họ”.

Chia sẻ với đồng đội của bạn

Quá trình cộng tác với đội nhóm có thể nhận được những hiệu quả khác nhau và phần lớn đều là những hiệu quả tích cực. Khi người lãnh đạo chia sẻ ý tưởng và cập nhật với nhân viên của họ, việc giao tiếp trở nên cởi mở trở hơn và mọi người đều cảm thấy được trao quyền bình đẳng trong mục tiêu tổng thể của công ty.

Khi tất cả các ý tưởng được lắng nghe và cân nhắc, mọi người trong nhóm cảm thấy được tôn trọng và cuối cùng hài lòng hơn với công việc của họ. Hãy cho nhân viên của bạn thảo thuận, đưa ra ý kiến trong các quyết định bất cứ khi nào có thể, và cố gắng minh bạch về lý do đằng sau quyết định của bạn. Bạn sẽ thấy nhóm của mình sẽ luôn ủng hộ hơn là chống lại bạn và họ sẽ tôn trọng sự chỉ đạo của bạn khi họ cảm thấy bạn coi trọng họ.

Công nhận đóng góp của những nhân viên làm việc xuất sắc

Một khi bạn thành công trong việc xây dựng một đội ngũ trong doanh nghiệp, hãy sử dụng tinh thần cạnh tranh lành mạnh để tạo lợi thế. Đừng rơi vào cái vòng xoáy khiến việc các nhân viên tìm cách giành giật thành quả chống lại nhau, thay vào đó, hãy xem đây là cơ hội để ghi nhận công sức mà từng thành viên trong nhóm làm được.

Các chế độ đãi ngộ, phần thưởng và sự công nhận thành tích làm việc làm tăng sự hài lòng của nhân viên, bên cạnh đó hãy tôn vinh thành tích của đội nhóm cùng đạt được trong các buổi lễ của công ty. Điều này như một hình thức khích lệ tinh thần, giúp cải thiện văn hóa nơi làm việc chung, xây dựng một môi trường tại đó luôn ghi nhận và mong muốn các thành viên tạo ra các giá trị kinh doanh quan trọng cho doanh nghiệp.

 

 

4 Cách Xây Dựng Môi Trường Làm Việc Hà Nội Lành Mạnh

Phòng bệnh tốt hơn chữa bệnh. Một nhân viên không khỏe sẽ ảnh hưởng toàn bộ tình trạng thể chất và tinh thần của cả đội ngũ. Bằng cách xây dựng văn hóa việc làm Hà Nội, một nơi quí trọng sức khỏe, bạn đang cho nhân viên thấy rằng bạn quan tâm đến họ trong khi vẫn đảm bảo doanh thu cao của công ty và kiểm soát tỉ lệ nhân viên vắng mặt.

Nhân viên khỏe mạnh thì hạnh phúc hơn, làm việc có năng suất hơn và thay vì liên tục tìm việc làm mới, họ có xu hướng ở lại công ty của bạn lâu hơn. Sau đây là 4 cách khuyến khích đội ngũ của bạn quản lí sức khỏe của mình.

Kết hợp thiết kế xanh (biophilic)

Thiết kế xanh (biophilic) tập trung vào việc mang thiên nhiên bên ngoài vào trong. Hòa mình vào thiên nhiên như không khí trong lành, những mảng thực vật xanh và ánh sáng mặt trời, sẽ giúp con người về mặt thể chất và tinh thần.

Đô thị hóa đã khiến phần lớn chúng ta xa rời những không gian xanh. Điều này đặc biệt đúng với môi trường việc làm Hà Nội. Mang những yếu tố thiên nhiên vào chỗ làm có thể giúp chúng ta phục hồi tinh thần từ những căng thẳng hằng ngày và cải thiện trạng thái thoải mái, khỏe mạnh và hạnh phúc của chúng ta.

Ánh sáng thiên nhiên là đặc biệt quan trọng. Nhân viên trong môi trường công sở tận dụng tối đa ánh sáng tự nhiên thường giảm tỉ lệ bị đau mắt và đau đầu.

Con người chúng ta có đồng hồ sinh học đồng bộ hóa với ánh sáng mặt trời. Điều này được gọi là nhịp sinh học. Nó giúp chúng ta duy trì khả năng đồng bộ với môi trường xung quanh, như khi các mùa thay đổi, và giúp chúng ta điều chỉnh nhiều chức năng sức khỏe thông thường khác.

Khi nhân viên làm việc trong văn phòng kín không có ánh sáng tự nhiên, cơ thể họ sẽ bị suy nhược, dẫn đến mệt mỏi và tinh thần căng thẳng. Thêm vào đó, ánh sáng đèn huỳnh quang, loại đèn thường được dùng để thay thế ánh sáng tự nhiên, cũng có những tác động tiêu cực riêng.

Ánh sáng đèn huỳnh quang thường gây nên chứng đau nửa đầu, hội chứng sau chấn động, đột quị hoặc các phản ứng đối với người nhạy cảm với ánh sáng. Để tránh tình trạng này, chúng ta nên chọn ánh sáng tự nhiên hoặc các loại đèn có ánh sáng ấm, cài đặt màn hình máy tính để giảm độ sáng chói, và khuyến khích nhân viên rời phòng làm việc vào giờ nghỉ trưa.

Khuyến khích vận động trong giờ nghỉ trưa

Công việc văn phòng là khoảng thời gian dài nhân viên ngồi bất động. Mua bàn đứng đa năng (standing desks) cho nhân viên không phải là giải pháp. Tác động tiêu cực của công việc văn phòng – như rối loạn cơ xương và tăng nguy cơ mắc các căn bệnh khác – vẫn xảy ra dù nhân viên ngồi hay đứng. Thay vào đó, thời gian làm việc bất động nên được chia nhỏ ra thành nhiều ca xen lẫn với giờ hoạt động thể chất.

Một cách để cải thiện sức khỏe văn phòng là sử dụng phương pháp khuyến khích nhân viên vận động trong suốt cả ngày. Công ty nên cung cấp khu vực riêng dành cho tập thể dục, duỗi tay chân, và được trang bị những vật như ống lăn Foam Roller, thảm tập Yoga, tạ chuông Kettlebell và dây đàn hồi thể hình Band.

Nhân viên thường thích dùng ống lăn Foam Roller để mát-xa lưng hoặc chân và làm giãn cơ sau một ngày dài ngồi làm việc. Họ tập yoga vào giờ nghỉ trưa hoặc bài tập ngắn về tim mạch HIIT với tạ chuông Kettlebell. Khu vực được thiết kế riêng cho vận động này mang đến cho nhân viên cơ hội phân chia 7 giờ làm việc tại bàn với những giờ nghỉ năng động.

Nghiên cứu đã chứng minh rằng những giờ nghỉ này giúp giảm thiểu những nguy hại từ thời gian dài làm việc bất động. Bằng cách khuyến khích nhân viên rời bàn làm việc, đứng dậy, đi vòng quanh, bạn đang bảo vệ họ khỏi những tổn hại và tăng khả năng tập trung, giúp nâng cao năng suất công việc. Với một môi trường làm việc lí tưởng như vậy, không chỉ nguồn nhân lực hiện tại, mà cả những nhân viên tiềm năng mới cũng sẽ lựa chọn tìm việc làm trong doanh nghiệp của bạn.

Cung cấp thực phẩm giàu dinh dưỡng hơn

Nếu trong phòng hội nghị có cung cấp bánh ngọt miễn phí, nhân viên thường tận dụng cơ hội với các loại đồ ngọt trong ngày làm việc căng thẳng. Mặc dù chiêu đãi nhân viên là cần thiết, nhưng cung cấp toàn đồ ăn vặt có thể dẫn đến thói quen ăn uống không tốt.

Thay vì đặt bánh donut cho các buổi họp, hãy thử chiêu đãi nhân viên những thanh bánh ngũ cốc Granola và một chai nước lọc. Liên kết với công ty chuyên cung cấp trái cây sẽ đảm bảo một giờ nghỉ trưa giàu dinh dưỡng. Nếu có thể, hãy giúp nhân viên tránh xa đồ ăn vặt bằng cách xếp vào máy bán hàng tự động những thực phẩm ngon và giàu dưỡng chất, ít muối sodium và chất béo.

Ăn uống không kiểm soát là tình trạng phổ biến và đáng lo ngại trong chỗ làm. Nếu bạn đặt trái cây và các thực phẩm từ hạt cho căn-tin thay vì bánh qui và khoai tây chiên, nhân viên sẽ có lựa chọn lành mạnh hơn.

Làm tròn bổn phận của cấp trên

Nếu doanh nghiệp của bạn có khâu lao động thủ công, hãy đảm bảo nhân viên tuân thủ tất cả qui trình an toàn, cũng như làm việc trong môi trường nhiệt độ nghiêm ngặt. Luôn luôn ưu tiên an toàn hơn là cắt giảm chi phí. Về lâu dài, những chấn thương có thể khiến nhân viên của bạn phải nghỉ việc, làm tăng chi phí chăm sóc sức khỏe, và thậm chí có thể làm bạn tốn bộn tiền cho kiện tụng và chi phí giàn xếp.

Đừng quên cho phép nhân viên nghỉ bệnh và xây dựng văn hóa việc làm Hà Nội, nơi khuyến khích nhân viên nghỉ khi tình trạng sức khỏe không tốt. Bằng cách bình thường hóa chuyện nghỉ bệnh, bạn đang tạo một môi trường hỗ trợ nhân viên, giữ chân người lao động chất lượng cao, và tăng năng suất công ty.

Bạn cũng có thể giúp nhân viên duy trì sức khỏe tinh thần. Hãy cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần như một phần của bảo hiểm lao động, và thúc đẩy nhận thức chăm sóc bản thân và sức khỏe tinh thần trong chỗ làm. Hãy chắc chắn là bạn sẽ đối xử với nhân viên gặp rối loạn sức khỏe tinh thần bình đẳng như nhân viên mắc các bệnh về thể chất, cho phép họ thời gian nghỉ ngơi hoặc tạm thời giảm lượng công việc nếu cần thiết.

Bằng cách xây dựng một môi trường làm việc ưu tiên sức khỏe nhân viên, các doanh nghiệp có thể nâng cao khả năng cạnh tranh, giảm tình trạng nghỉ việc và tìm việc làm khác của người lao động, và đẩy mạnh năng suất về tổng thể. Nói cách khác, tất cả cùng có lợi.

Cách Tạo Ấn Tượng Tốt Cho Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm Tại Hà Nội

Ấn tượng đầu tiên là chìa khóa để thiết lập một mối quan hệ kinh doanh. Cách bạn cư xử trong lần phỏng vấn đầu tiên một cũng là yếu tố quyết định bạn tìm việc làm như ý muốn hay không. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích về cách gây ấn tượng với những vị sếp tiềm năng tại thị trường việc làm Hà Nội.

Chuẩn bị trước

Nghiên cứu thật kỹ và thể hiện mình là người có hiểu biết. Điều này sẽ thúc đẩy sự tự tin của bạn và cho nhà phỏng vấn thấy rằng bạn đã chuẩn bị rất kỹ lưỡng và có sự tìm hiểu trước về môi trường việc làm Hà Nội.

Đọc trang web của công ty và thông cáo báo chí và sử dụng Google để tìm các bài viết tin tức về tìm việc làm. Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi mà bạn đoán trước, chẳng hạn như phần giới thiệu ‘Cho tôi biết về bản thân’ và các câu hỏi về khả năng, lịch sử nghề nghiệp, tính cách và mục tiêu của bạn. Đây không phải là những trở ngại nếu bạn luyện tập tốt trước khi tìm việc làm.

Biết những điều cơ bản về các khóa học mà bạn đã theo đuổi. Điều này sẽ giúp bạn ứng xử dễ dàng đối với các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Thông thường đối với các sinh viên tốt nghiệp đại học, các câu hỏi sẽ được dựa trên việc học tập ở trường đại học và cũng như liên quan đến khóa học.

Thử luyện tập trước phỏng vấn. Viết ra hàng loạt các câu hỏi mà bạn nghĩ rằng sẽ được hỏi. Thực hành chúng cho đến khi bạn cảm thấy tự tin và có câu trả lời ưng ý nhất. Bạn không có nhiều thời gian để gây ấn tượng nhưng bạn có thể chuẩn bị cho bản thân để đưa ra những câu trả lời khéo léo, thông minh và chính xác. Không có gì đáng ngạc nhiên, thậm chí không phải là câu hỏi ngoài khả năng của bạn, miễn là bạn đã nghiên cứu kỹ và có thể xử lý khéo léo các câu hỏi nhất có thể.

Tác phong phù hợp cho cuộc phỏng vấn

Tại thị trường việc làm Hà Nội, ăn mặc phù hợp sẽ được đánh giá tốt. Mọi người tạo ấn tượng đầu tiên không chỉ bởi những gì bạn nói, mà bởi những gì bạn mặc. Người ta thường nói rằng người phỏng vấn đánh giá ứng cử viên của họ rất sớm và do đó việc mặc quần áo sẽ giúp ích cho bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn trông tươm tất và lịch sự. Chẳng hạn, một chiếc áo sơ mi đẹp sẽ khiến người phỏng vấn của bạn nhận ra rằng bạn coi trọng việc này.

Mặc quần áo phù hợp cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc bạn có nghiêm túc với công việc hay không.

Tạo ấn tượng tuyệt vời đầu tiên

Một cái bắt tay chắc chắn. Khi bạn gặp người phỏng vấn lần đầu tiên, hãy bắt tay chắc chắn. Một cái bắt tay vững chắc sẽ rất ấn tượng và luôn để lại ấn tượng lâu dài.

Một cái bắt tay vững chắc với người phỏng vấn sẽ cho thấy sự tự tin và sẽ tạo ra một ấn tượng tốt đầu tiên. Cũng như, sắp xếp tất cả các tài liệu cần thiết vào trước ngày phỏng vấn. Chuẩn bị sẵn sàng trong một tập tài liệu nhỏ gọn và có trật tự.

(Nguồn: https://www.wikihow.com/Make-a-Good-Impression-at-a-First-Job-Interview )

Một Số Mẹo Giúp Bạn Thành Công Khi Phỏng Vấn Xin Việc Tại Hà Nội

Bạn vừa được một nhà tuyển dụng gọi để phỏng vấn cho công việc trong mơ của bạn. Bạn rất vui mừng về cơ hội này và mong muốn tạo ấn tượng tốt. Hãy xem danh sách sau đây để phỏng vấn thành công trong khi tìm việc làm Hà Nội.

Vấn đề về ngoại hình

Các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội cũng giống như mọi nhà tuyển dụng khác, đầu tiên họ sẽ đánh giá nhanh dựa trên ngoại hình cá nhân để đảm bảo rằng bạn đang mặc quần áo phù hợp cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Quần áo không chuyên nghiệp, không lịch sự có thể khiến bạn mất cơ hội việc làm.

Hãy chắc chắn rằng bạn sạch sẽ, gọn gàng và không có mùi cơ thể khi phỏng vấn tìm việc làm. Nhiều công ty tại thị trường việc làm Hà Nội có chính sách hạn chế dùng nước hoa và dầu thơm ở nơi làm việc vì một số nhân viên bị dị ứng. và cũng rõ ràng rằng khứu giác có thể kích thích những cảm xúc và ký ức mạnh mẽ của con người. Những điều được gợi lên bởi mùi nước hoa của bạn có thể không tích cực cho người phỏng vấn. Vì những lý do này, tốt nhất là tránh dùng nước hoa khi phỏng vấn tìm việc làm.

Nghiên cứu kỹ và có sự chuẩn bị trước

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có thể giải quyết các vấn đề và tiết kiệm tiền cho tổ chức của họ. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách đọc kỹ trang web của công ty và xem lại mô tả công việc để hiểu rõ hơn về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ mang lại lợi ích cho công ty đó như thế nào. Sau đó, suy nghĩ về cách bạn có thể thể hiện giá trị của bạn trong cuộc phỏng vấn.

Mang theo các bản sao của bản lý lịch, tài liệu tham khảo, thư xin việc và bảng điểm của bạn đến buổi phỏng vấn. Các tài liệu bổ sung này có thể không cần thiết nhưng việc cung cấp chúng có sẵn khiến bạn trông chuyên nghiệp và cẩn thận hơn.

Lịch sự, đúng giờ và chuyên nghiệp

Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn của bạn bắt đầu từ những phút đầu bạn đặt chân vào văn phòng của nhà tuyển dụng. Hãy đến sớm một vài phút và dành thời gian thư giãn trước cuộc phỏng vấn.

Cách bạn cư xử như thế nào trong buổi phỏng vấn sẽ phản ánh cách bạn tương tác với đồng nghiệp và cấp trên của mình khi được nhận. Vì vậy, hãy lịch sự, chuyên nghiệp và lịch sự với mọi người bạn gặp phải, hãy bắt đầu với nhân viên lễ tân. Vì tốt nhất là không ăn hoặc uống trong buổi phỏng vấn, khéo léo từ chối thức ăn, cà phê hoặc đồ uống khác.

Khiêm tốn khi thể hiện bản thân

Nếu bạn thực sự quan tâm đến công việc, hãy để người phỏng vấn biết điều đó và sau đó hỏi về các bước tiếp theo. Cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian của họ cho bạn và chắc chắn cảm ơn nhân viên lễ tân trước khi ra về.

Tắt điện thoại trong bất cứ buổi phỏng vấn tìm việc làm nào

Các nhà tuyển dụng thường nói rằng một cuộc phỏng vấn đã bị gián đoạn bởi tiếng chuông của điện thoại di động của một ứng cử viên và tệ hơn, rằng đôi khi ứng viên nghe cuộc gọi đó trong khi đang phỏng vấn. Hãy dành một chút thời gian để đảm bảo rằng tất cả các thiết bị điện tử đều được tắt và cất trong túi để tránh bị gián đoạn và làm bạn mất cơ hội có được việc làm.

Những Lỗi Tìm Việc Hà Nội Phổ Biến Cần Tránh

Những sai sót sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng khi bạn đang tìm việc làm. Trong thị trường việc làm Hà Nội đầy cạnh tranh, thậm chí một lỗi chính tả cũng đủ làm bạn bị loại. Lời nói hoặc hành động sai trong buổi phỏng vấn cũng không giúp bạn được tuyển. Lớn tiếng với sếp khi nghỉ việc có thể tạo một ấn tượng xấu về bạn, gây khó khăn khi bạn tìm việc làm trong tương lai.

Tìm việc là một quá trình cần phải hoàn toàn cẩn thận. Cẩn thận với những gì bạn viết, những gì bạn nói, cách bạn ứng tuyển, và cách bạn trình bày năng lực bản thân với nhà tuyển dụng. Làm đúng sẽ giúp bạn được tuyển. Làm sai sẽ khiến công cuộc tìm việc cực kì khó khăn hơn.

Hãy xem vài lỗi phổ biến khi các ứng viên bước chân vào môi trường việc làm Hà Nội để bạn có thể tránh mắc phải.

Quá nhiều thông tin trong CV

Một CV chung chung sẽ không hiệu quả, trừ khi bạn viết vì muốn trình bày tất cả những gì mình có. CV của bạn nên thể hiện những gì bạn có thể đóng góp cho công việc, chứ không phải những gì bạn mong muốn từ vị trí. Bạn cũng không cần kể 20 năm kinh nghiệm làm việc, ngày tốt nghiệp phổ thông, hoặc các loại sở thích giải trí. Bạn chỉ có vài giây để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, vì vậy, hãy viết thật chính xác.

Quá nhiều thông tin trong đơn xin việc

Nhà tuyển dụng không cần đọc những lí do cá nhân mà bạn chọn công việc này hoặc vì sao đây là công việc tốt cho bạn. Các tình trạng gia đình cũng không nên kể vào. Giống như trong CV, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể làm gì cho doanh nghiệp của họ.

Hãy viết đơn xin việc thật súc tích và tập trung vào lí do vì sao bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí và xứng đáng vào vòng phỏng vấn. Hãy dành thời gian viết một lá đơn có định hướng và thể hiện năng lực của bạn thích hợp với công việc.

Năng lực của bạn không phù hợp công việc

Tìm việc làm cũng đôi chút giống như đi hẹn hò. Cần phải có sự tương đồng, càng giống nhiều càng tốt, giữa công việc và ứng viên.

Sẽ vô cùng quan trọng khi dành thời gian đáp ứng những năng lực của bạn với yêu cầu tuyển dụng. Chứng minh bản thân là ứng viên hoàn hảo cho vị trí là hoàn toàn phụ thuộc vào bạn. Đừng để nhà tuyển dụng phải phỏng đoán.

Ăn mặc không phù hợp buổi phỏng vấn

Ăn mặc không phù hợp buổi phỏng vấn có hai trường hợp. Một là quá lòe loẹt và hai là quá cẩu thả.

Bạn cần nghiên cứu công ty và chỗ làm việc, hoặc hỏi nếu bạn không chắc chắn, để bạn có thể hòa nhập với đồng nghiệp tương lai. Trang phục của bạn là điều đầu tiên nhà tuyển dụng chú ý đến, vì vậy, hãy đảm bảo gây ấn tượng đầu tiên thật tốt.

Nói sai trong buổi phỏng vấn

Cũng như trong CV và đơn xin việc, có những điều tốt hơn là không nói trong buổi phỏng vấn. Buổi phỏng vấn nên xoay quanh những gì bạn có thể làm cho doanh nghiệp nếu bạn được nhận. Hãy chia sẻ những kĩ năng và kinh nghiệm thể hiện bạn là nhân viên hoàn hảo cho vị trí.

Hãy tập trung trình bày mức độ phù hợp của bạn với công việc, chứ không phải vì sao bạn muốn công việc này. Nói quá nhiều cũng có thể làm bạn bị loại.

Lặp lại lỗi khi dự phỏng vấn

Chúng ta ai cũng hẳn từng có buổi phỏng vấn không thành công. Thỉnh thoảng, đó chỉ là vô tình, chứ bạn không hề có chủ ý.

Tuy nhiên, có những lỗi khi dự phỏng vấn có thể dễ dàng khắc phục được. Hãy lập danh sách lỗi từ kinh nghiệm của bạn và những người trong mạng lưới, xem lại thường xuyên để bạn có thể đảm bảo tránh lặp lại những lỗi đó khi tìm cơ hội việc làm Hà Nội khác.

Bạn không có danh sách người tham khảo

Có sẵn một danh sách người tham khảo là vô cùng quan trọng khi tìm việc. Nhà tuyển dụng thường sẽ liên lạc với họ, và bạn sẽ không muốn rối lên vào phút cuối để tìm người có thể giúp bạn.

Hãy lập sẵn danh sách để có thể cung cấp ngay cho nhà tuyển dụng, nhưng đừng trình bày trong CV. Thay vào đó, hãy tạo một danh sách riêng biệt để có thể gởi riêng khi nhà tuyển dụng cần.

Quên liên lạc sau phỏng vấn

Liên lạc sau phỏng vấn cho bạn thêm cơ hội tạo ấn tượng tốt. Người ta thường thích được quí trọng và một tin nhắn, e-mail hoặc cuộc gọi cảm ơn là cách tốt để thể bạn trân trọng thời gian và cơ hội nhà tuyển dụng dành cho bạn.

Liên lạc sau phỏng vấn cũng cho bạn cơ hội đề cập những gì bạn định nói trong buổi phỏng vấn.

Nghỉ việc trong ấn tượng xấu

Bạn có thể nghĩ những điều bạn nói khi nghỉ việc sẽ không vấn đề gì, nhưng thật ra là có đấy. Nhà tuyển dụng tương lai thường kiểm tra những người tham khảo, và nếu bạn rời công ty cũ trong ấn tượng xấu, những điều đó sẽ gây hại cho bạn.

Có Nên Ứng Tuyển Công Việc Hà Nội Khi Bạn Không Đáp Ứng Tất Cả Yêu Cầu Tuyển Dụng?

Bạn có nên ứng tuyển vào việc làm Hà Nội mà mình không thể đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng? Những người tìm việc làm thường tự hỏi điều này khi thấy bản thân vẫn còn thiếu nhiều hoặc tất cả kĩ năng cần thiết cho vị trí. Thỉnh thoảng, bạn nên mạo hiểm thử sức mình. Trong nhiều trường hợp khác, có thể bạn muốn tiết kiệm thời gian để tìm việc làm khác phù hợp hơn.

Những điều cần cân nhắc khi ứng tuyển

Mặc dù không có câu trả lời cụ thể áp dụng cho tất cả ứng viên và tất cả vị trí, nhưng có vài lời khuyên cơ bản đáng để bạn cân nhắc trước khi bắt đầu ứng tuyển vào công việc có thể không hoàn toàn phù hợp năng lực của bạn.

Bạn không biết những ai khác đang ứng tuyển vị trí này

Các ứng viên có thể không biết được đối thủ cạnh tranh vị trí cụ thể này của mình là ai. Nhà tuyển dụng thường đăng những yêu cầu tuyển dụng nhân viên lí tưởng nhưng sẽ không thường nhận được đơn ứng tuyển đáp ứng tất cả yêu cầu.

Có thể bạn cũng có năng lực như bao ứng viên khác, vì vậy bạn vẫn có cơ hội được chọn vào vòng phỏng vấn.

Bạn quan tâm vị trí này nhiều đến mức nào?

Bạn nên hỏi bản thân “Công việc này hấp dẫn như thế nào?”. Hãy đánh giá xem công việc này đáp ứng bao nhiêu những tiêu chí cho vị trí lí tưởng của bạn.

Thậm chí nếu cơ hội trúng tuyển công việc đó không cao, thì vẫn hoàn toàn bõ công nếu vị trí có mức lương hấp dẫn. Hãy xác định danh sách những tiêu chí cần có cho một công việc lí tưởng của bạn trước khi bước chân vào thị trường việc làm Hà Nội. Như vậy, bạn sẽ có thể nhanh chóng tìm ra vị trí trống phù hợp.

Năng lực của bạn đến đâu?

Khi xác định có nên ứng tuyển hay không, hãy lập danh sách những năng lực được nêu trong tin tức tuyển dụng. Sau đó, đánh dấu những tiêu chí nào bạn đáp ứng được. Nếu bạn có thể phù hợp nhiều yêu cầu trọng điểm và công việc thì hấp dẫn, thì bạn nên thử ứng tuyển.

Hãy lưu ý sự khác biệt giữa yêu cầu tuyển dụng và phẩm chất cần có. Nhà tuyển dụng thường chọn ứng viên còn thiếu phẩm chất cần có hơn là những ai không có kĩ năng và kiến thức phù hợp. Bạn vẫn có thể được tuyển dù không là ứng viên hoàn hảo cho vị trí.

Bạn có thể tích lũy kĩ năng cần thiết?

Nếu danh sách năng lực của bạn quá ngắn, thì bạn có thể làm gì để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Khi xem lại yêu cầu tuyển dụng, hãy xem xét liệu bạn sẵn sàng tích lũy và phát triển kĩ năng mình còn thiếu. Nếu có, thì bạn có thể thể hiện thái độ sẵn sàng đó của mình trong buổi phỏng vấn.

Đồng thời, bạn cũng có thể lập ra kế hoạch phát triển năng lực chuyên môn để tăng cơ hội tìm việc làm thành công trong vị trí việc làm Hà Nội tương tự trong tương lai.

Bạn sẽ không mất gì trừ một ít thời gian

Những người có nhiều sức khỏe và thời gian cho công cuộc tìm việc của mình sẽ có xu hướng ứng tuyển liên tục quá nhiều công việc. Nếu bạn có thời gian, thì sẽ hoàn toàn xứng đáng để gửi đi đơn xin việc.

Tuy nhiên, điều này có nghĩa là, bạn cần phân bổ đủ thời gian cho việc tìm kiếm để có thể ứng tuyển những công việc có tỉ lệ phù hợp cao và chắc chắn. Thay vì phát tán vô số lá đơn, sử dụng thời gian hợp lí sẽ nâng cao cơ hội của bạn hơn bạn tưởng.

Hãy cẩn thận khi nhờ giới thiệu quá nhiều công việc. Bạn sẽ không muốn dùng cạn lòng tốt của những người trong mạng lưới quan hệ, những người sẵn lòng giúp bạn tìm việc trong khi vị trí đó có thể không phù hợp mục tiêu của bạn.

Cuối cùng, nếu bạn đậu vào vòng phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội được phỏng vấn qua điện thoại hoặc gặp mặt trực tiếp, và tiến một bước trong quá trình tìm việc.